9级工伤能拿到多少赔偿

1.9级工伤赔偿数额受多方面因素影响，需综合考虑多方面情况确定。主要赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
2.其中，一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。其他如医疗和康复费用、住院伙食补助费等可从工伤保险基金支付。
3.为确定最终赔偿数额，需明确所在地区、本人工资等信息。建议查询当地相关规定，或直接咨询社保部门，以获取准确的赔偿金额。
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法律分析：
（1）9级工伤赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如职工月平均缴费工资是5000元，那一次性伤残补助金就是45000元。
（2）若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等也能从工伤保险基金获取。

提醒：
不同地区赔偿标准差异大，确定赔偿数额要结合当地规定和本人工资等情况，建议咨询当地社保部门，复杂情况可进一步咨询分析。
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（一）若想准确计算9级工伤赔偿数额，首先要明确自己工伤前12个月平均月缴费工资，以此来计算一次性伤残补助金，即本人工资乘以9。
（二）若要获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要清楚所在地区的相关标准，可通过当地政府官网、政务服务热线等渠道查询。
（三）治疗工伤期间，要保留好医疗费用和康复费用的相关票据，以便从工伤保险基金报销。同时，留意住院伙食补助费的领取流程。
（四）若对赔偿数额有疑问或遇到问题，可直接咨询当地社保部门，获取准确信息。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.9级工伤赔偿数额要综合多因素确定。一次性伤残补助金是9个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.若劳动、聘用合同到期或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等也能从工伤保险基金出。想确定最终赔偿，要了解所在地区和本人工资，可查当地规定或咨询社保部门。
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结论：
9级工伤赔偿数额要结合所在地区、本人工资等多方面因素确定，主要赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，9级工伤赔偿有明确的项目及计算方式。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也可从工伤保险基金支付。由于各地标准不同，最终赔偿数额差异较大，确定最终赔偿需明确所在地区、本人工资等信息。若您在工伤赔偿方面存在疑问，可向我或专业法律人士咨询，以便准确了解您应得的赔偿权益。