老板欠民工钱不给如何处理

1.协商：民工可先和老板沟通，达成和解协议让老板付工资。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期给钱。
3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板要履约。
4.仲裁：申请劳动争议仲裁，仲裁免费且是解决纠纷重要方式。
5.诉讼：不服仲裁结果，除特殊规定外可起诉。
6.支付令：依法向法院申请，法院会要求老板付工资。
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结论：
老板欠民工钱不给，民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉以及申请支付令等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。老板拖欠民工工资的行为侵害了民工的合法权益。民工与老板协商达成和解协议具有一定灵活性和自主性；劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，以保障民工权益；劳动争议调解组织能促进双方达成调解协议，使老板按约支付；劳动争议仲裁委员会的仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，且不收取费用；对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉；同时，民工还能依法向法院申请支付令，要求老板支付工资。若在维权过程中遇到复杂问题或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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民工面对老板欠薪可通过多种合法途径维权。核心是利用法律赋予的权利，采取合理方式追讨工资。
1.协商是首选，与老板友好沟通达成和解协议，促使其主动支付工资，这种方式最便捷，能避免矛盾激化。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板需按约履行。
4.仲裁是重要途径，向劳动争议仲裁委员会申请，且不收费。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间向法院起诉。
6.还能依法向法院申请支付令，要求老板支付工资。

建议民工在维权时注意收集证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，与老板心平气和地沟通，达成和解协议，能快速解决工资问题，节省时间和精力。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量，向其投诉后，劳动监察部门可凭借职权责令老板限期支付工资，给老板施加压力。
（3）申请调解能借助中立第三方促使双方达成调解协议，使老板按约定履行支付工资的义务，相对温和地解决纠纷。
（4）仲裁是解决劳动纠纷的关键途径，不收取费用，能为劳动者提供专业的裁决。
（5）对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
（6）申请支付令是一种高效的方式，法院发出支付令后，老板若不提出异议就需支付工资。

提醒：
维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商：直接和老板沟通，争取达成和解协议让老板支付工资，这种方式较为温和，能避免矛盾激化。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量，责令老板限期支付工资。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板需按约定履行。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，且不收取费用。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
（六）申请支付令：依法向法院申请，法院会根据情况要求老板支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。