试用期未签订劳动合同的后果是哪些

试用期内未签订劳动合同，用人单位将面临一系列法律后果。其一，自用工之日起一个月以上不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作三个月仍未签订合同，用人单位需额外支付两个月工资作为补偿。其二，若满一年仍未签订合同，将被视为已订立无固定期限劳动合同，并且要立即补订书面合同。

同时，试用期期限也会受到影响。若未签订合同约定试用期，该试用期不成立，应按照正式期对待。在劳动者权益方面，未签订合同会给权益保障带来不利影响，像社保缴纳、工资发放等环节容易引发纠纷。

劳动者在这种情况下，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资差额等。用人单位务必重视劳动合同的签订，严格按照法律规定执行，以规避不必要的法律风险，保障劳动关系的合法合规。
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试用期没签劳动合同，用人单位得承担后果。用工起超1个月不满1年没签合同，得给劳动者每月付二倍工资。像工作3个月没签合同，就得额外付两个月工资。满1年还没签，就视为订立无固定期限劳动合同，且要马上补订书面合同。试用期期限也会受影响，没签合同约定试用期，这试用期不成立，按正式期对待。对劳动者权益来说，没签合同不利于保障，像社保缴纳、工资发放这些容易产生纠纷。劳动者能通过劳动仲裁等方式维护权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。用人单位要重视签劳动合同，不然会有法律风险。比如有员工工作了4个月，用人单位一直没签合同，那从第2个月起就要每月支付二倍工资，一共要支付3个月的二倍工资差额。所以用人单位一定要及时与劳动者签订劳动合同，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。
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试用期没签劳动合同，用人单位得承担相应后果。其一，从用工日起超一个月不满一年没签合同，要给劳动者每月付双倍工资。像工作三个月没签合同，就得额外给两个月工资。其二，要是满一年还没签，就视作已订立无固定期限劳动合同，还得马上补订书面合同。另外，试用期期限也会受影响，若没签合同约定试用期，那试用期不成立，按正式期处理。在劳动者权益方面，没签合同对其权益保障不利，像社保缴纳、工资发放等容易起纠纷。劳动者能通过劳动仲裁等办法维护自身权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。用人单位要重视签劳动合同，防止出现不必要的法律风险。
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试用期没签劳动合同，用人单位得承担后果。从用工起超一个月不满一年没签的，得给劳动者每月付两倍工资。像工作三个月没签，就得额外给两个月工资。要是满一年还没签，那就当已订立无固定期限劳动合同，还得马上补签书面合同。试用期期限也会受影响，没签合同约定试用期的，这试用期不成立，按正式期算。对劳动者权益来说，没签合同不利于保障，像社保缴纳、工资发放这些容易起纠纷。劳动者能通过劳动仲裁等办法维护权益，让用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。用人单位得重视签劳动合同，免得有不必要的法律风险。
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试用期要是没签劳动合同，用人单位就得承担相应后果。要是从用工开始，超过一个月但不满一年都没签合同，那就得给劳动者每月多付两倍工资。就好比工作三个月了还没签合同，那就得额外再给两个月工资。要是满一年了还没签，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，而且得马上补订书面合同。另外，试用期期限也会受影响，如果没签合同约定试用期，那这个试用期就不成立，得按正式期对待。对劳动者权益来说，没签合同可不利于保障，像社保缴纳、工资发放这些事儿，特别容易产生纠纷。劳动者能通过劳动仲裁之类的办法来维护自己的权益，要求用人单位支付没签合同的双倍工资差额等。用人单位可得重视签劳动合同这件事，不然容易惹上不必要的法律风险。我们打个比方，用人单位就像盖房子的，劳动合同就是地基，不打好地基，房子迟早要出问题，法律风险就是那随时可能出现的地震啥的，会把整个事儿都搅乱。所以用人单位一定得把劳动合同签好，别给自己找麻烦。