工地上干活没签合同如何要工资

结论：
在工地上干活没签合同要工资，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位或包工头也可能存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受法律保护。收集考勤记录、工作证等证据，能证明劳动关系和劳动成果，为后续维权提供基础。与用人单位或包工头协商，以和平方式解决工资问题，保留协商记录可作为维权凭证。向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令支付工资。仲裁是劳动纠纷的前置程序，不服仲裁结果还可向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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在工地上干活没签合同要工资，需按合理步骤进行以保障权益。
1.收集证据：先收集能证明劳动关系和劳动成果的证据，例如考勤记录、工作证、工友证言、施工记录、与相关负责人的聊天记录、工资支付记录等，这是维权的基础。
2.协商解决：与用人单位或包工头协商，清晰表达支付工资的诉求，同时保留好协商记录。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交已收集的证据，由该部门责令用人单位支付工资。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，作为劳动纠纷前置程序，要提交仲裁申请书及证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，因为没有签订合同，这些证据能证明存在劳动关系和劳动成果，为后续维权奠定基础。考勤记录可体现工作时间，工作证能证明身份，工友证言可作为旁证等。
（2）协商是解决问题的第一步，友好沟通明确诉求并保留记录，可能和平解决工资问题。
（3）劳动监察部门投诉是一种行政手段，凭借收集的证据，可促使其责令用人单位支付工资。
（4）仲裁是劳动纠纷的前置程序，提交申请书和证据，由仲裁委处理。若对结果不服，还能向法院诉讼。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工友证言、施工记录、聊天记录、工资支付记录等，以此证明劳动关系和劳动成果。
（二）协商解决：与用人单位或包工头协商，明确提出支付工资的要求，同时保留好协商记录。
（三）投诉举报：协商不成时，向劳动监察部门投诉，并提交收集好的证据，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序，要提交仲裁申请书和相关证据。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：为证明在工地干活及劳动成果，可准备考勤记录、工作证、工友证言、施工记录、聊天记录、工资支付记录等。
2.协商解决：和用人单位或包工头协商，清晰表达支付工资的要求，并保留好协商记录。
3.投诉维权：协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交证据，由其责令支付工资。
4.仲裁诉讼：可向仲裁委申请仲裁，不服结果可在规定时间内向法院起诉。