在矿上受伤了停工留薪多久有工资

1.停工留薪期工资确定及待遇遵循严格规定。劳动能力鉴定委员会根据工伤职工伤情等确定停工留薪期，一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况经确认可延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在该期间护理由单位负责。
2.为保障工伤职工权益，单位和职工应做好以下几点：
职工及时申请劳动能力鉴定，确定停工留薪期时长，以便明确待遇享受期限。
单位严格按照规定，按原工资福利待遇按月支付工资至停工留薪期结束，保障职工经济权益。
若对停工留薪期时长等有争议，双方可通过合法途径解决，确保权益合理实现。
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法律分析：
（1）停工留薪期工资确定具有规范性，一般由劳动能力鉴定委员会依据工伤职工伤情等情况来判定，正常情况下不超过12个月。这为工伤职工和单位在工资支付方面提供了一个基本的时间框架。
（2）若伤情严重或有特殊情况，经过确认可以适当延长，但延长部分也有上限，即不超过12个月。这既考虑到了特殊情况的需要，又避免了无限制的延长。
（3）工伤职工评定伤残等级后，工资待遇会发生变化，原待遇停发，转而按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，保障了职工后续治疗的权益。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，体现了单位应承担的责任。单位需按原工资福利待遇按月支付工资直至停工留薪期结束。

提醒：
工伤职工要及时申请确定停工留薪期时长，单位要依法支付工资。不同工伤情形对应规定有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工方面
及时申请劳动能力鉴定，配合提供伤情等相关资料，以确定停工留薪期时长。在停工留薪期内安心治疗，若生活不能自理，要求单位安排护理。
（二）单位方面
积极协助员工进行劳动能力鉴定，按员工原工资福利待遇按月支付工资至停工留薪期结束。若员工生活不能自理，负责安排护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.停工留薪期工资，由劳动能力鉴定委员会结合工伤职工伤情确定，一般不超12个月。
2.伤情严重或有特殊情况，经确认可适当延长，不过延长部分也不超12个月。
3.评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
4.期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理者在停工留薪期需护理，单位负责。
6.需先确定时长，单位按月支付原工资福利直至期满。
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结论：
需先确定停工留薪期时长，单位应按原工资福利待遇按月支付工资至该期限结束。
法律解析：
停工留薪期工资由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工伤情等确定，一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况经确认可延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇享受伤残待遇；期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的在停工留薪期需要护理的，由单位负责。这意味着单位有责任按照规定支付工伤职工停工留薪期的工资。了解这些规定有助于工伤职工维护自身权益，若遇到关于停工留薪期工资的问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细准确的法律帮助。