克扣工资不上班能算自动离职吗

法律分析：
（1）用人单位克扣工资的行为违法，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者在此情况下不上班，属于行使合法抗辩权，通常不算自动离职。
（2）根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。
（3）劳动者遇到用人单位克扣工资，应先与单位协商解决，要求支付克扣的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以主张支付克扣工资和经济补偿。
（4）劳动者若未按法定程序处理，直接不上班，可能会被单位认定为旷工，这对自身权益维护不利。

提醒：劳动者遭遇用人单位克扣工资，务必按法定程序维权，避免直接不上班，建议在维权过程中有疑问时咨询专业人士。
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（一）劳动者遭遇用人单位克扣工资时，应先与单位沟通协商，明确要求支付被克扣的工资。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。

（三）也可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付克扣的工资以及相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.用人单位克扣工资时，劳动者不上班通常不算自动离职。因为单位克扣工资违法，侵犯了劳动者报酬权，此时劳动者不上班是合法抗辩。
2.法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位要付经济补偿。
3.劳动者应先和单位协商支付克扣工资，协商不成可投诉或仲裁，主张工资和补偿。若不按程序，直接不上班可能被认定旷工，不利维权。
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结论：
用人单位克扣工资，劳动者不上班通常不算自动离职，但需按法定程序维权。
法律解析：
用人单位克扣工资违反法律规定，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。在这种情况下，劳动者不上班属于行使合法抗辩权。按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。不过，劳动者不能直接不上班，应先和单位协商要求支付克扣的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以主张支付克扣工资和经济补偿。若不按法定程序处理，直接不上班可能会被单位认定为旷工，影响自身权益维护。如果在面对用人单位克扣工资的情况时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。
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1.用人单位克扣工资时劳动者不上班通常不算自动离职。因为用人单位克扣工资违法，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，此时劳动者不上班是在行使合法抗辩权。并且法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，单位还需支付经济补偿。
2.为更好维护自身权益，劳动者应先与单位协商，要求支付被克扣工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张支付克扣的工资以及经济补偿。
4.需注意，如果不按法定程序处理，直接不上班，可能会被单位认定为旷工，这对劳动者维护自身权益不利。