企业搬迁员工是否能够得到赔偿

（一）当企业搬迁导致劳动合同无法履行时，企业应先与员工协商变更合同内容，若协商不成解除合同，企业需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若搬迁未对员工造成明显不利影响，或企业采取合理弥补措施（如提供交通补贴、班车等），员工能正常履行合同，员工通常不能获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）企业搬迁是否导致员工获赔偿，关键在于劳动合同能否继续履行。当搬迁使工作地点等有重大改变，员工无法履行合同时，企业要与员工协商变更合同内容。
（2）若协商不成而解除合同，企业需给予经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）要是搬迁对员工无明显不利影响，或者企业采取了合理弥补措施，员工能正常履行合同，通常员工不能获得赔偿。

提醒：
企业搬迁时员工能否获赔偿情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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结论：
企业搬迁员工能否获赔偿，取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行。若无法履行且协商不成解除合同，企业需支付经济补偿；若未造成明显不利影响或企业有合理弥补措施，员工一般不能获赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业搬迁若使工作地点等发生重大变化，导致员工无法继续履行合同，企业有义务与员工协商变更合同内容。若协商不成解除合同，企业需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁未对员工造成明显不利影响，或企业采取提供交通补贴、班车等合理弥补措施，员工仍可正常履行合同，这种情况下员工通常不能获得赔偿。如果遇到企业搬迁相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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企业搬迁员工能否获赔偿取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行。若搬迁使工作地点等发生重大变化，员工无法继续履行合同，企业应先与员工协商变更合同内容，协商不成解除合同的需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若搬迁未对员工造成明显不利影响，或企业采取合理弥补措施如提供交通补贴、班车等，员工可正常履行合同，通常不能获得赔偿。
建议企业在搬迁前充分评估对员工的影响，提前与员工沟通协商，采取合理弥补措施降低不利影响。员工遇到搬迁问题时，要及时与企业沟通，了解自身权益。
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1.企业搬迁，员工能否获赔偿取决于合同履行情况。若搬迁致工作地点等重大变化，员工无法履约，企业要协商变更合同；协商不成解约，需按员工工作年限支付补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
2.若搬迁对员工无明显不利影响，或企业采取合理弥补措施（如交通补贴、班车），员工能正常履约，通常不能获赔偿。