银行员工放款要不回来有责任吗

结论：
银行员工放款要不回来是否担责需分情况，合规操作通常无个人责任，违规操作则要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国商业银行法》等相关法律规定，银行有自身的贷款流程与规定。若员工严格依规操作，全面调查借款人、做好风险评估且手续合规，贷款无法收回属于银行正常经营风险，员工无需担个人责任。然而，若员工有未尽职调查、勾结骗贷、违反审批程序等违规行为，且该行为与贷款无法收回有因果关系，员工就要承担责任。责任形式有内部纪律处分，如警告、记过、撤职等；严重时可能需经济赔偿，甚至会因违法犯罪被追究刑事责任，像违法发放贷款罪。若你在银行贷款业务方面存在类似疑惑或遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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银行员工放款要不回来是否担责需依情况而定。若严格按银行贷款流程和规定操作，对借款人做全面调查与风险评估，手续合规且无违规行为，员工通常无需为贷款无法收回担个人责任，这是银行正常经营风险。

若员工有违规操作，如未尽职调查借款人资信、与借款人勾结骗贷、违反审批程序放款等，且该行为与贷款无法收回有因果关系，员工要担相应责任。责任形式有内部纪律处分，如警告、记过、撤职；严重时需经济赔偿；构成违法犯罪的会被追究刑事责任，如违法发放贷款罪。

解决措施与建议：一是银行加强员工培训，提升业务能力与合规意识；二是完善内部监督机制，及时发现并纠正违规行为；三是建立合理的责任追究制度，做到赏罚分明。
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法律分析：
（1）银行员工放款收不回的责任判定取决于是否依规操作。若员工严格遵循银行贷款流程，对借款人充分调查、合理评估且手续合规，这是银行正常经营风险，员工通常无需担责。
（2）然而，若员工有违规操作，像不尽职调查资信、勾结骗贷、违反审批程序等，且这些行为与贷款无法收回有因果联系，员工就需担责。
（3）责任形式多样，内部有纪律处分，如警告、记过、撤职等；严重的会涉及经济赔偿；构成违法犯罪的，会被追究刑事责任，例如违法发放贷款罪。

提醒：
银行员工放款时应严格依规操作，避免违规行为，否则可能面临多种责任。不同情况责任判定有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若按流程操作无违规，无需承担个人责任，贷款无法收回属银行经营风险，此时员工正常履行职责即可，不用过于担忧。
（二）若存在违规操作，如未尽职调查、勾结骗贷、违反审批程序等导致贷款无法收回，应积极配合银行内部调查，主动认识错误。若面临纪律处分，要接受并改正；若需经济赔偿，应按规定执行；若涉嫌违法犯罪，要配合司法机关工作。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百八十六条规定，银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定，向关系人发放贷款的，依照前款的规定从重处罚。
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1.员工按银行流程规范操作，全面调查借款人、做好风险评估且手续合规，无违规行为，贷款无法收回属银行经营风险，员工通常无个人责任。

2.员工若违规操作，如未尽职调查、勾结骗贷、违反审批程序等，且与贷款无法收回有因果关系，需担责。责任有内部纪律处分，严重时要经济赔偿，甚至因违法犯罪被追刑责，如违法发放贷款罪。