公司未签订书面劳动合同的后果是什么

公司要是没签书面劳动合同，得承担法律后果。

用工超一个月不满一年没签合同，要给劳动者每月付双倍工资，这是对公司的惩罚，为保障劳动者权益。

用工满一年没签，就视为已订立无固定期限合同。之后若公司违规不签，得从该签时起每月付双倍工资。

劳动者能通过劳动仲裁等合法方式维权，要求公司赔偿。
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结论：
公司未签订书面劳动合同，需承担支付双倍工资等法律后果，劳动者可依法维权。
法律解析：
按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对公司不履行法定义务的惩罚，是为了切实保障劳动者权益。若公司自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。要是之后公司违反规定不订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起每月支付二倍工资。劳动者若遇到此类情况，不要害怕，有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。如果大家在这方面有疑问或者遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司未签书面劳动合同必须承担法律后果。这一规定旨在维护劳动者合法权益，彰显法律对弱势群体的保护。

具体措施如下：
1.公司应重视劳动合同的签订，自用工之日起一个月内，务必与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务。

2.若已超过一个月不满一年未签，要及时纠正，主动与员工补签，并依法支付二倍工资。

3.对于满一年未签的情况，公司需意识到已视为与员工订立无固定期限劳动合同，此后严格按规定履行，避免因不订立无固定期限劳动合同而支付二倍工资。

4.劳动者自身要增强维权意识，若遭遇公司不签合同的情况，及时收集工作证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。
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法律分析：
（1）公司未签书面劳动合同，在自用工之日起超一个月不满一年的区间内，要向劳动者支付每月二倍工资，这是对公司违法的惩罚性赔偿，督促其履行法定义务，维护劳动者权益。

（2）若公司自用工之日起满一年都不签书面合同，直接视为已订立无固定期限劳动合同。倘若之后还违反规定不订立无固定期限劳动合同，就要从应当订立之时起每月支付二倍工资。

（3）劳动者在面对公司未签书面劳动合同的情况时，有权利通过劳动仲裁等合法渠道，要求公司支付对应的赔偿，以保障自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据。若遇此类情况，建议咨询以获取专业分析和指导。
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（一）劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。这能在主张权益时有力证明自己与公司存在实际用工关系。
（二）确定公司未签合同的时长，根据不同阶段明确自己应得的权益。比如用工超一个月不满一年，就有主张双倍工资的权利。
（三）如果与公司沟通赔偿事宜无果，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，按要求提交材料和证据，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。