企业职工工伤认定前提都有哪些

1.企业职工工伤认定有严格条件。职工需与企业存在劳动关系，含事实劳动关系，且要在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害。工作时间包括正常上班、加班及因公外出时间，工作场所涵盖日常工作区域及工作所需其他区域。
2.特殊情形下也可认定工伤，如工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤、工作中因履行职责受暴力伤害、患职业病等。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的职工不得认定工伤。
4.企业应规范劳动合同签订，明确劳动关系，加强安全管理，减少事故发生。职工要遵守法律法规和企业规定，增强安全意识，避免因自身不当行为影响工伤认定。
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法律分析：
（1）企业职工工伤认定的基础是存在劳动关系，这既包括有书面合同的劳动关系，也包括事实劳动关系，这是认定工伤的首要前提。
（2）一般情况下，需在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害才符合工伤认定。工作时间有更广泛的范围，工作场所也不局限于日常办公区域。
（3）特殊情形下，工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等也能认定工伤。
（4）同时，职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不能认定为工伤，排除了一些不应由工伤保障的情形。

提醒：企业和职工要准确界定工作时间、场所和原因等要素。不同工伤情形认定较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）企业应规范用工管理，与职工签订书面劳动合同，明确劳动关系，避免事实劳动关系带来的认定难题。
（二）企业要建立完善的工作时间和工作场所管理制度，对加班、因公外出等情况做好记录，明确工作场所范围。
（三）对于特殊情形的工伤认定，企业要做好证据收集和保存工作，比如职工从事预备性或收尾性工作受伤，要保留相关工作记录等。
（四）企业要加强对职工的安全教育，杜绝职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，避免不必要的纠纷。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.企业职工工伤认定前提：职工与企业存在劳动关系，含事实劳动关系；且在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，工作时间含加班和因公外出，场所包括日常及工作所需区域。

2.特殊工伤情形：工作前后在场所做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力伤害；患职业病。

3.不得认定工伤情况：职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
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结论：
企业职工工伤认定有前提条件，符合工作相关情况可认定，故意犯罪等情况不得认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，企业职工工伤认定需满足劳动关系存在，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤害。工作时间和场所范围较广，特殊情形如工作前后预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病等也可认定。不过，职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不能认定为工伤。了解这些规定能保障职工和企业双方的合法权益。如果在工伤认定方面存在疑问，或者遇到复杂情况难以判断是否属于工伤，可向专业法律人士咨询，以便得到准确和有效的法律建议。