厂里不发工资该怎么办

结论：
厂里不发工资，劳动者可通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当厂里不发工资时，劳动者有多种合法途径维护权益。首先可与厂里协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法查处厂里的违法行为并责令支付工资，此时劳动者要准备好劳动合同等能证明劳动关系和工资情况的证据。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能有效保障自身权益。如果您在工资发放问题上遇到困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议。
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1.厂里不发工资，劳动者可采取合法途径维护自身权益。协商、投诉、仲裁、诉讼是有效的解决方式。
2.解决措施和建议如下：
先与厂里协商，让其说明不发工资原因并及时支付。这是比较温和的解决方式，可能快速解决问题。
协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，利于劳动监察部门查处厂里违法行为，责令其支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇厂里不发工资，与厂方协商是解决问题的第一步，要求厂方说明缘由并及时支付工资，这种方式较为温和且直接。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行之策。劳动监察部门具备执法权，可对厂里的违法行为进行查处并责令支付工资。此时，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地证明劳动关系和工资情况。

（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权时证据至关重要，务必妥善保存相关材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：主动与厂里沟通，要求说明不发工资原因并及时支付工资，和平解决问题。

（二）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.厂里不发工资，劳动者先与厂方协商，让其说明缘由并及时发薪。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会查处厂里的违法行为，责令其支付工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，合法维权保障自身权益。