偷盗公司货物怎么判刑的

偷公司货物定啥罪，得看身份和行为。公司员工利用职务之便偷财物，是职务侵占罪。
数额不同量刑有别，小的三年以下，大的三到十年，特大的十年以上甚至无期，都要处罚金。

非公司员工偷公司货物，以非法占有为目的秘密窃取，那是盗窃罪。
按财物价值量刑，小的三年以下，大的三到十年，特大的十年以上或无期，还可能没收财产，实际量刑依情况定。
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结论：
偷盗公司货物，公司员工利用职务便利的构成职务侵占罪，非公司员工秘密窃取的构成盗窃罪，二者量刑各有不同。
法律解析：
对于公司员工而言，利用职务便利窃取公司财物属于职务侵占行为。法律规定依据侵占数额不同设置了不同量刑区间，从三年以下到十年以上甚至无期徒刑都有相应规定。而非公司员工以非法占有为目的秘密偷取公司货物则是典型的盗窃行为，依据盗窃财物价值和情节严重性来量刑。这两种罪名有着本质区别，关键在于行为主体身份以及行为方式。法律是公平且严谨的，具体到每一个案件，还需要结合诸多实际情况来判定最终的量刑。如果在现实中遇到类似的法律问题，比如不确定自己的行为是否构成犯罪，或者对相关罪名的认定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律指导。
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偷盗公司货物确实因主体身份与具体行为不同涉及不同罪名。公司员工利用职务便利窃取财物构成职务侵占罪，非公司员工以非法占有目的秘密窃取则构成盗窃罪。

为避免此类犯罪行为发生，可采取以下措施：
1.公司应完善内部管理机制，明确各岗位职权，加强对员工的监督，规范财物保管流程，防止员工利用职务之便实施犯罪。

2.强化安全保障措施，安装监控设备，对公司货物的出入库严格登记，预防外部人员盗窃。

3.加强法律宣传教育，提升员工及相关人员的法律意识，使其明白此类行为的严重后果。

4.一旦发现货物被盗，公司要及时固定证据，第一时间报警，配合司法机关工作，以维护自身合法权益，让犯罪行为得到应有的惩处。
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法律分析：
（1）公司员工利用职务便利窃取公司财物的情况，是基于其在公司所担任的职务，有管理、经手公司财物的便利条件，这种行为侵害的主要是公司内部的财产管理制度和公司的财产权益，构成职务侵占罪。
例如员工负责仓库货物管理，利用工作之便将货物私自拿走。

（2）非公司员工以非法占有为目的秘密窃取公司货物，不具备公司内部职务便利，是通过秘密手段获取财物，侵犯的是公私财物的所有权，构成盗窃罪。
例如外部人员趁公司仓库无人看守潜入盗窃货物。

提醒：
无论是公司员工还是外部人员，都不要有偷盗公司货物的行为。一旦涉及，将面临法律的制裁。若有相关法律疑问，建议及时咨询专业人士。
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（一）对于公司来说，如果怀疑员工利用职务便利窃取货物，要及时收集证据，比如货物进出记录、员工工作安排记录、相关监控视频等，以便后面维权。
（二）若发现非公司员工盗窃货物，同样要注意保留证据，第一时间报警，让警方介入调查处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。