职务侵占怎么才算

法律分析：
（1）职务侵占罪的主体具有特定性，限定于公司、企业或其他单位的人员，这明确了犯罪主体范围。
（2）利用职务便利是该罪的关键要素，包括利用职务赋予的职权以及与职务相关的便利条件。例如利用管理财务的职务接触现金。
（3）主观上需有非法占有本单位财物的故意，若只是暂时挪用且有归还意图，则不构成此罪。
（4）数额标准方面，职务侵占数额在三万元以上的，就会被立案追诉，达到这一标准是认定犯罪的重要量化指标。

提醒：
单位工作人员应杜绝利用职务便利非法占有单位财物，若涉及类似情况且数额接近追诉标准，建议咨询专业法律意见。
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（一）对于单位来说，要加强内部管理和监督。建立严格的财务审批和监管制度，防止员工利用职务便利接触和侵占财物。定期对财务状况进行审计，及时发现异常情况。
（二）开展法律培训。让员工了解职务侵占的法律后果，增强法律意识和职业道德观念。
（三）员工自身要严格遵守职业道德和法律法规，杜绝利用职务之便谋取私利的想法和行为。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
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1.职务侵占是单位员工利用职务之便，把单位财物非法据为己有且数额较大的行为。
2.认定要点：一是主体为单位人员；二是利用职务便利，如凭借职务职权或便利条件；三是主观有非法占有故意；四是侵占财物数额较大，三万元以上应立案追诉。
3.符合上述条件，可能构成职务侵占罪，要担刑责。
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结论：公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物，数额达三万元以上，可能构成职务侵占罪并担责。
法律解析：根据法律规定，构成职务侵占罪有几个关键条件。主体是公司、企业或其他单位人员；要利用职务便利，也就是利用自身职务赋予的职权或与职务相关的便利条件；主观上存在非法占有本单位财物的故意；且侵占财物价值达到数额较大标准，当前规定是三万元以上。当这些条件都满足时，就可能被认定构成职务侵占罪，需承担相应刑事责任。如果遇到涉及职务侵占相关的法律问题，不确定自身情况是否构成犯罪或不知如何应对，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。
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职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大的犯罪行为。其认定需满足主体为单位人员、利用职务便利、主观有非法占有故意以及侵占财物数额较大四个条件，数额在三万元以上应立案追诉。

为避免此类犯罪发生，单位方面，一是要加强内部监管，建立健全财务管理制度和监督机制，规范财物使用和审批流程。二是开展法律教育活动，提升员工法律意识和职业道德水平，让员工清楚职务侵占的法律后果。员工自身要树立正确价值观，坚守法律底线，不贪图非法利益。