平均每月工作日是21.75天，员工上课十一天请假12天怎么计算事假工资

关于事假工资的计算问题，我来帮您分析一下： 根据《工资支付暂行规定》和实际操作惯例，事假工资的计算确实会涉及21.75天这个月平均计薪天数。但具体到您说的情况，员工当月实际上班天数较少，需要特别注意以下几点： 1. 首先要确认该员工当月应出勤天数（扣除法定节假日后的实际工作日），这个数字可能因月份不同在20-23天之间浮动，不一定正好是21.75天。 2. 11天上课时间需要明确性质：如果是单位安排的培训，应视为正常出勤；如果是个人进修，则可能按事假处理。 3. 如果12天都确认为事假，建议这样计算： - 先用月工资÷21.75天得出日工资 - 再扣除12天的日工资 - 但要注意扣除后不能低于当地最低工资标准的月工资 建议您： 1. 先核实清楚上课性质 2. 统计该月实际应出勤天数 3. 保留好请假审批记录 4. 如果请假天数过多（超过20天），可能需要考虑是否构成严重违反规章制度 如果需要更精确的计算，建议提供具体的月份、工资数额和上课性质等信息，我可以帮您进一步核算。
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员工请假12天，按21.75天计算，扣除事假工资需按实际工作日比例核算。
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事假工资按实际请假天数扣除。依据《劳动法》，日工资=月工资÷21.75，事假工资=月工资÷21.75×事假天数，不及时处理可能导致劳动纠纷。
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处理事假工资常见方式为按日扣除。选择时，需确保计算准确，避免违反《劳动法》规定，根据员工实际请假天数和月工资标准计算扣除金额。
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事假按日扣工资。操作：1. 确定月工资和请假天数；2. 按“月工资÷21.75”算出日工资；3. 乘以请假天数得出应扣事假工资；4. 从月工资中扣除。