公司涉嫌诈骗员工应该怎样处理

法律分析：
（1）当员工对公司诈骗不知情且未参与时，收集证明自身清白的证据是关键。工作内容记录能体现其日常工作范围，与业务无关的沟通记录可证明未参与诈骗活动。主动向公安机关说明情况并配合调查，有助于洗清嫌疑。
（2）若员工知情且参与部分诈骗行为，及时停止是首要之举。向公司高层或监管部门反映情况，可阻止诈骗进一步扩大。严重时向公安机关自首，如实供述争取从轻处理，专业律师能提供法律支持，维护其合法权益。
（3）不管何种情况，员工妥善保存工作相关资料，能在后续法律程序中作为重要依据。

提醒：员工遇到公司涉嫌诈骗情况复杂，建议咨询专业法律人士分析具体案情，维护自身权益。
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（一）不知情且未参与诈骗行为
收集工作内容记录、与业务无关的沟通记录等能证明自身未参与、不知情的证据，主动向公安机关说明情况并配合调查。

（二）知情且参与部分诈骗行为
立即停止诈骗行为，向公司高层或相关监管部门反映情况。若情况严重，及时向公安机关自首，如实供述自己的行为以争取从轻处理，同时寻求专业律师帮助维护自身合法权益。

无论哪种情况，都要妥善保存工作相关资料，以备后续法律程序使用。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
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公司涉嫌诈骗时，员工处理方式如下：
若员工不知情且未参与，尽快收集证明自身清白的证据，像工作记录、无关沟通记录等，主动向公安机关说明情况并配合调查。

若员工知情且参与部分诈骗，应立刻停止，向公司高层或监管部门反映。情况严重时及时自首，如实交代争取从轻，还可找律师维护权益。

无论哪种情况，员工都要妥善保存工作资料，以备法律程序之需。
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结论：
公司涉嫌诈骗时，不知情未参与的员工应收集证明自身的证据并配合调查；知情且参与部分诈骗行为的员工要停止行为、反映情况，严重时自首，可寻求律师帮助，且无论哪种情况都要保存好工作资料。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，个人需对自身的犯罪行为承担责任。不知情未参与诈骗的员工，收集相关证据并配合调查，能证明自己与公司诈骗行为无关，避免自身陷入法律风险。而知情且参与部分诈骗行为的员工，主动停止行为、反映情况及自首，属于法律规定的可以从轻处罚的情节。如实供述能让司法机关全面了解案件情况，也体现了员工对错误行为的认识和改正的态度。在整个过程中，寻求专业律师帮助能确保员工的合法权益得到维护。工作相关资料是重要的证据，妥善保存有助于在后续法律程序中还原事实。若您在遇到此类情况时有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。
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1.当公司涉嫌诈骗时，员工应依据自身情况采取恰当措施。若员工不知情且未参与诈骗，要尽快收集证明自身未参与、不知情的证据，像工作内容记录、与业务无关的沟通记录等，之后主动向公安机关说明情况并配合调查。
2.若员工知情且参与了部分诈骗行为，需立即停止该行为，主动向公司高层或相关监管部门反映。若情况严重，及时向公安机关自首，如实供述争取从轻处理。在此期间，可寻求专业律师帮助维护合法权益。
3.无论员工是否参与诈骗，都要妥善保存工作相关资料，以应对后续可能的法律程序。