工地上死亡赔偿标准有啥法律

法律分析：
（1）工地死亡赔偿主要依据《社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律。若被认定为工伤死亡，丧葬补助金是按照6个月统筹地区上年度职工月平均工资来计算，这是对丧葬事宜费用的一种补偿。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给亲属。配偶每月能拿到40%，其他亲属每人每月30%，若为孤寡老人或孤儿还会在此基础上增加10%，但所有亲属的抚恤金总和不能超过职工生前工资，保障了亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为亲属提供了较为可观的经济补偿。
（4）若因第三人侵权导致死亡，死者近亲属可以获得民事侵权赔偿。整个索赔过程需要先申请工伤认定，然后按照程序进行索赔。

提醒：
申请工伤认定需注意时效和证据收集，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的索赔方案。
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（一）若工地上发生死亡事件，家属应尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，比如劳动合同、工资发放记录等。
（二）认定为工伤死亡后，按赔偿项目及标准索赔，丧葬补助金可按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按规定比例发放给亲属；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
（三）若因第三人侵权导致死亡，死者近亲属可另行主张民事侵权赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工地上死亡赔偿适用《社会保险法》《工伤保险条例》等。认定为工伤死亡，赔偿有：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.因第三人侵权死亡，近亲属可获民事侵权赔偿。需先申请工伤认定再索赔。
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结论：
工地上死亡若认定为工伤死亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿；因第三人侵权导致死亡，近亲属可获民事侵权赔偿，需先申请工伤认定再索赔。
法律解析：
依据《社会保险法》《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿有明确规定。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若因第三人侵权致死亡，死者近亲属还能获得民事侵权赔偿。整个索赔流程中，申请工伤认定是首要步骤，之后再按相应程序进行索赔。如果遇到工地上死亡赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工地上死亡赔偿有明确的法律适用及赔偿规则。在认定为工伤死亡时，依据《社会保险法》《工伤保险条例》等，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若因第三人侵权致死亡，死者近亲属能获得民事侵权赔偿。
解决措施与建议：
1.遭遇此类情况，需尽快申请工伤认定，以确定赔偿的基础。
2.严格依照法定程序进行索赔，确保自身权益得到保障。
3.若对赔偿有疑问或纠纷，可咨询专业法律人士。