85年—93年在企业农民合同制工人算视同缴费年限吗

一般来说，农民合同制工人在85 - 93年期间是否算视同缴费年限，得看当时是否有相关政策规定及单位是否为其缴纳养老保险。若当地有政策认可且单位依规缴纳费用，那期间可算视同缴费年限；若没有，则不算。解决方案是去查找当时当地的政策文件，或找单位查询当时缴费记录来确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据相关政策，85年—93年农民合同制工人工作年限可视同缴费年限，但需具体核实档案材料。建议进一步咨询社保部门确认。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果属于国家政策规定的视同缴费情形，且符合单位性质、工作时间等条件，可能可以认定为视同缴费年限；否则可能不能认定。

1. 若在国有企业或集体企业工作，且工作时间在养老保险制度建立前，可能可以认定为视同缴费年限。
2. 若所在地区在85年至93年期间已实施养老保险制度，则这段时间可能需实际缴费，无法视同缴费。
3. 若为农民合同制工人，需结合当时国家及地方政策判断是否纳入视同缴费范围。
4. 若无有效工作证明、工资条或社保记录，即使符合条件也可能无法认定。
5. 若当地政策对农民合同制工人的工龄有特殊规定，应按当地政策执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）以及《关于贯彻国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定的通知》（劳部发〔1997〕138号）中明确，国家对在养老保险制度建立前已参加工作的职工，实行视同缴费年限政策。同时，《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕388号）指出，劳动合同制职工在国家养老保险制度建立前的实际工作年限，应视同缴费年限。

结合85年—93年期间农民合同制工人在企业工作的实际情况，若其所在单位为全民所有制或集体企业，且工作时间在本地区养老保险制度建立之前，应依据上述政策认定为视同缴费年限。若该时间段养老保险制度已建立，则需实际缴费，不能视同。因此，是否可以认定视同缴费年限，必须结合单位性质、工作时间、地方政策等综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **收集完整的工作证明材料**：包括原单位出具的工作证明、工资条、劳动合同等，以证明在85年—93年期间确实在企业工作。
2. **向当地社保经办机构提出认定申请**：携带相关材料前往社保局，申请视同缴费年限的认定。
3. **咨询专业律师或社保顾问**：因各地政策不一，建议在提交申请前咨询专业人士，了解当地是否支持农民合同工视同缴费年限的认定。
4. **查询地方政策文件**：不同地区在养老保险制度建立时间、适用对象上存在差异，可通过地方人社部门官网或档案馆查询相关政策。

选择合适方案应重点考虑：工作单位性质、工作时间是否在养老保险制度建立前、是否有完整的工作记录。

建议尽快准备材料并咨询律师或社保机构，以确保权益不受影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **养老金计算基数减少**：若无法认定为视同缴费年限，将导致缴费年限减少，养老金计算基数下降。例如，某人在85年至93年期间工作8年，若未被认定视同缴费，退休时每月养老金可能减少数百元。
2. **证据不足导致年限无法认定**：如无工资条、工作证明等关键材料，社保机构可能不予认定该段工作年限。例如，某人原在某国企工作，但因单位已倒闭，无法开具工作证明，最终年限未被认可，影响养老金待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。