求解答在大渡口区，到退休年龄用人单位不缴纳社保怎么办

在大渡口区，到退休年龄用人单位不缴纳社保属于违法行为，应依法维权。若用人单位未依法缴纳，劳动者可通过多种途径维权，具体如下：
1. 如果用人单位在您达到法定退休年龄前未依法缴纳社保，您可以申请劳动仲裁，要求单位补缴。
2. 如果用人单位拒绝补缴，您可以向社保征收机构举报，由其责令单位补缴。
3. 如果您已经退休但单位未缴纳社保，导致无法领取养老金，可依法要求赔偿损失。
4. 如果您与单位之间存在劳动关系但未签订书面合同，仍可通过工资记录、考勤记录等证据主张权利。
5. 如果单位以“员工自愿放弃”为由拒缴社保，该行为仍属违法，不能免除单位法定义务。
6. 如果单位已注销或停业，您可向相关主管部门申请追缴或寻求救济途径。
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针对大渡口区用人单位未缴纳社保的情况，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定进行处理。
根据《社会保险法》第八十四条，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可处以罚款。第八十六条进一步规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令补缴并加收滞纳金。结合问题中“到退休年龄仍未缴纳社保”的情形，用人单位存在严重违法行为，劳动者有权要求其补缴全部应缴社保费用。若单位拒不履行，社保征收机构可依法强制追缴，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼方式主张权利。因此，该问题下的用人单位应承担补缴义务，并可能面临行政处罚。
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针对大渡口区用人单位未缴纳社保的情况，建议采取以下实用行动方案：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关资料，用以证明劳动关系的存在。
2. 向社保局举报：将用人单位未缴社保情况向大渡口区社保局进行书面或电话举报，要求依法追缴。
3. 申请劳动仲裁：如单位拒不补缴，可向大渡口区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。
4. 咨询专业律师：因社保问题涉及法律程序和时效，建议尽早咨询专业律师获取个性化指导。
5. 考虑是否继续劳动关系：如仍在职，可权衡是否继续工作，或要求单位立即补缴。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效、单位实际履行能力等因素。建议优先通过社保部门举报和劳动仲裁双线推进，以提高维权成功率。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步处理。
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在大渡口区用人单位未缴纳社保的情况下，可能面临以下法律风险：
1. 无法享受社保待遇：例如，未缴纳养老保险的员工退休后无法领取养老金，医疗保险未缴则无法报销医疗费用。例如，某员工在大渡口区某企业工作10年，单位未缴纳社保，退休后无法领取养老金，只能依靠子女赡养。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张权利，可能丧失法律保护。例如，某劳动者在单位工作5年后离职，但3年后才提出社保补缴请求，可能因超过时效被驳回。
这些风险可能导致劳动者在退休后面临经济困难，甚至影响家庭生活。因此，建议尽早维权，避免损失扩大。
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