律师你好，如果本人是石家庄市井陉人，请教一下职工脑梗单位怎么解决

职工突发脑梗若涉及工伤认定，存在以下法律风险点需特别注意。
1. 工伤认定失败风险：例如，职工在非工作时间或非工作地点突发脑梗，即使病情严重，也可能因不符合《工伤保险条例》规定而无法认定为工伤，导致无法享受工伤待遇。
2. 证据不足导致维权困难：如职工未及时就医、缺乏诊断证明或工作记录不完整，可能无法形成完整证据链，影响工伤认定结果。例如，某职工在加班后突发脑梗，但因未有目击证人或加班记录，最终未被认定为工伤，影响赔偿权益。
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针对职工突发脑梗是否属于工伤，建议采取以下实用行动进行处理。
1. 及时就医并获取诊断证明：第一时间前往正规医疗机构就诊，并要求医生出具详细诊断证明，以证明脑梗发生的时间、病情及可能的诱因。
2. 收集完整的工作记录和同事证言：包括工作时间、工作强度、是否存在加班等情况，以及现场目击证人对事发情况的描述，有助于判断是否与工作有关。
3. 向用人单位提出工伤认定申请：如怀疑脑梗与工作相关，应尽快向单位提出工伤认定申请，并配合提交相关材料。
4. 必要时申请劳动能力鉴定：若脑梗导致身体功能障碍，可申请劳动能力鉴定，以便获得相应的伤残待遇。
5. 咨询专业律师进行法律指导：根据具体情况，律师可协助判断是否构成工伤，并指导如何收集证据、申请认定及后续维权。
选择解决方案时，应重点考虑脑梗发生的具体情境、是否有明确的诱因与工作相关，以及证据的完整性和合法性。
如您需要进一步法律支持，欢迎随时联系专业律师进行详细咨询。
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职工脑梗是否由单位承担责任，需依据相关法律法规进行判断。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然脑梗属于疾病范畴，但在特定情形下也可能被认定为视同工伤。例如，根据该条例第十五条第一款规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。因此，如果职工在工作时间突发脑梗并导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，可能被认定为视同工伤，单位应依法承担相应责任。
如果脑梗未导致死亡，且经调查认定与工作无直接因果关系，则不构成工伤，单位无须承担工伤赔偿责任，但仍需依法给予病假待遇。适用结论是：是否构成工伤取决于脑梗发生的时间、地点及其与工作内容的关联性。
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职工突发脑梗是否由单位承担责任，需根据脑梗与工作之间的关联性来判断。
如果脑梗与工作有直接关联，单位可能需承担责任；若无关联，则可能不承担责任。
1. 如果脑梗发生在工作时间且因工作压力或环境导致，可能被认定为工伤，单位需承担相应赔偿责任。
2. 如果脑梗是由于职工自身健康问题或长期慢性疾病导致，与工作无直接因果关系，单位一般不承担工伤责任。
3. 如果单位未提供合理的工作保护或存在违反劳动法行为（如超时加班、未安排合理休息），也可能需承担部分责任。