用人单位裁人赔偿标准是多少

法律分析：
（1）合法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（2）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，需先判断是合法还是违法裁员，不同情形赔偿不同，若情况复杂建议咨询专业法律人士分析。
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（一）合法裁员赔偿标准：按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（二）违法裁员赔偿标准：按上述合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位裁员赔偿分两种情况：
合法裁员，需给劳动者经济补偿。补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。
违法裁员，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
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结论：
用人单位裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
合法裁员时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而违法裁员，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这充分保障了劳动者在面临裁员时的合法权益。如果遇到用人单位裁员赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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用人单位裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.用人单位裁员前应准确判断是否属合法裁员，严格按法律规定计算赔偿金额。
2.劳动者要了解自身权益，若遇裁员，仔细核对赔偿是否符合标准。
3.双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。