7级工伤赔偿有哪几项

7级工伤赔偿项目主要包括：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省市规定。以解除或终止劳动关系为前提，由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗费用等。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由用人单位支付，标准也因地区而异。是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
7. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
8. 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
9. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
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关于7级工伤赔偿有哪几项的问题,骆律师从法律角度分析如下：
7级工伤赔偿主要包含以下几项：
1. 一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资。由工伤保险基金支付。
2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省市规定。以解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由各省市规定标准。在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。
4. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长。
5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 康复治疗费：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的，从工伤保险基金支付。
7. 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
8. 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
9. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
10. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
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7级工伤赔偿项目主要有：
1. 一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省市规定，以当地政策为准。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由各省市确定具体数额。
4. 停工留薪期工资：根据实际耽误工作的时间计算，原工资福利待遇不变。
5. 医疗费：包括治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的予以报销。
6. 康复治疗费：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的费用。
7. 辅助器具费：按照国家规定的标准配置辅助器具的费用。
8. 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的费用。
9. 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
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7级工伤赔偿包含多项内容。
一次性伤残补助金是其中一项重要赔偿。以职工本人工资为基数，7级伤残可获得13个月工资的赔偿。比如职工月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×13 = 65000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也很关键。其具体标准由各省市根据当地实际情况制定。一般来说，这两项赔偿能为工伤职工提供后续的医疗保障以及就业方面的经济支持。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工因工伤需长时间治疗和休养，这期间的工资能保障其基本生活。
同时，还有医疗费、康复费等赔偿项目。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可由工伤保险基金支付。这些赔偿项目共同保障了7级工伤职工的合法权益，帮助他们在遭受工伤后能得到合理的经济补偿，更好地应对后续的生活和康复需求。