销售试用期离职只有基础工资吗

结论：
销售试用期离职不一定只有基础工资，完成业绩就有权获全部工资，权益受损可维权。
法律解析：
根据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。在销售岗位，若工资结构含绩效、提成，劳动者在试用期提供正常劳动且完成相应销售任务、符合提成发放条件，即便离职也应获得对应绩效和提成工资。也就是说，只要能证明完成业绩，用人单位就应按约定支付全部工资。若用人单位只支付基础工资，此行为违反法律规定。劳动者可先与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）销售试用期离职的工资构成并非只有基础工资。劳动者在试用期正常工作，用人单位需按合同约定工资标准支付报酬。
（2）对于有绩效、提成等工资结构的销售岗位，劳动者完成销售任务或满足提成条件，即便试用期离职，也可获得对应绩效和提成工资。
（3）按照法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动者能证明完成业绩，用人单位就要按约定支付全量工资。
（4）若用人单位只发基础工资，劳动者可先协商，协商无果可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意保留完成业绩的相关证据。不同销售岗位工资约定不同，遇到纠纷建议咨询以获取针对性分析。
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（一）劳动者要保留好能证明自己完成业绩的相关证据，像销售合同、客户订单、销售数据统计等。
（二）发现用人单位仅支付基础工资时，先与单位友好协商，明确指出自己应获得绩效和提成工资的依据。
（三）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者准备好材料申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.销售试用期离职，工资不只是基础工资。劳动者正常付出劳动，单位就得按合同付工资。要是工资含绩效、提成，完成任务符合条件，即便试用期离职，也能拿对应工资。
2.法律规定，工资要按月以货币给劳动者，不能克扣拖欠。只要能证明完成业绩，单位就得付全款。
3.若单位只给基础工资，可先协商，协商不成，能通过劳动监察投诉或仲裁维权。
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1.销售试用期离职不局限于基础工资。只要劳动者在试用期正常付出劳动，单位就需按合同约定支付工资。若销售岗工资含绩效、提成等，且劳动者完成任务或满足提成条件，即便试用期离职也能获得相应绩效与提成。
2.法律规定工资要以货币形式按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。因此，劳动者若能证明完成业绩，单位就应支付全额工资。
3.若单位仅支付基础工资，劳动者可先与单位协商。协商无果，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。