上班签合同不给合同怎么办

结论：
用人单位与劳动者签订劳动合同后不给劳动者属违法行为，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，遭受损失可申请劳动仲裁主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提供的劳动合同文本未载明法定必备条款或未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以用人单位签订合同后不给劳动者的行为违法。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若因此遭受损失，劳动者还能申请劳动仲裁主张赔偿。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订劳动合同后却不给予劳动者，此行为违反法律规定。这使得劳动者无法明确自身权益与义务，处于信息不对等的劣势地位。
（2）劳动者遇到这种情况，首先可与用人单位协商解决，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
（4）依据法律，用人单位未交付合同文本，劳动行政部门会责令其改正；若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。劳动者若有损失，可申请劳动仲裁主张赔偿。

提醒：
劳动者协商时务必保留好证据，维权途径多样，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位签合同后不给劳动者，属违法行为。劳动者可先和单位协商要合同，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

3.若合同缺必备条款或未交付，劳动行政部门会责令改正。给劳动者造成损害的，单位要担责，劳动者可申请仲裁索赔。
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用人单位签订劳动合同后不给劳动者是违法的。劳动者应积极维护自身权益。
1.可先与用人单位协商，要求其提供合同，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留存依据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
3.法律规定，用人单位未交付合同文本，劳动行政部门责令改正，若给劳动者造成损害需承担赔偿责任。若劳动者因此遭受损失，可申请劳动仲裁主张赔偿。总之，劳动者要善用法律武器，及时合理维权。
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（一）劳动者遇到用人单位签订合同后不给合同的情况，可先尝试与用人单位协商，在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令用人单位改正。

（三）如果因为用人单位不提供合同给劳动者造成了损失，劳动者可申请劳动仲裁来主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。