员工请假回家途中出现车祸,本人无责任,是否
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2025-05-08
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根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
如果员工请假是因合理的个人事务,且在合理路线上,非本人主要责任的交通事故,有可能认定为工伤。例如,因家中突发紧急情况需回去处理,在正常回家路线遭遇车祸且本人不负主要责任,这种情况下可申请工伤认定。但若是请假事由不合理,如私自外出办私事,即便在途中发生车祸,通常难以认定为工伤。例如,请假说回家拿东西,实际是去和朋友聚会,途中出车祸,就不符合工伤认定条件。
认定工伤还需遵循相关程序。职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提交相关材料,如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。社会保险行政部门会根据提供的材料进行调查核实,作出是否属于工伤的认定决定。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
如果员工请假是因合理的个人事务,且在合理路线上,非本人主要责任的交通事故,有可能认定为工伤。例如,因家中突发紧急情况需回去处理,在正常回家路线遭遇车祸且本人不负主要责任,这种情况下可申请工伤认定。但若是请假事由不合理,如私自外出办私事,即便在途中发生车祸,通常难以认定为工伤。例如,请假说回家拿东西,实际是去和朋友聚会,途中出车祸,就不符合工伤认定条件。
认定工伤还需遵循相关程序。职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提交相关材料,如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。社会保险行政部门会根据提供的材料进行调查核实,作出是否属于工伤的认定决定。
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