在职被拖欠工资怎么赔偿

在职被拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权并获赔偿。协商、投诉、仲裁和诉讼是可行途径。协商是第一步，劳动者可要求单位支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

劳动者还能申请仲裁，要求单位支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

解决措施与建议如下：
1.及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权。
2.与单位协商时保持理性，避免矛盾激化。
3.按法律程序有序维权，提高维权效率。
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法律分析：
（1）在职期间被拖欠工资，劳动者有多种维权途径。与用人单位协商是首选项，友好沟通要求支付拖欠工资，这能在不破坏合作关系的基础上解决问题。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，为劳动者争取更多权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，还能获得经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.在职被拖欠工资，劳动者有维权途径并可获赔偿。先尝试与用人单位协商支付拖欠工资。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。部门责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资与经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。对仲裁结果不服，可起诉。
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结论：
在职被拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，还可获相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者在职期间遭遇工资拖欠，有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付工资，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若您在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者被拖欠工资，可先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果后，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。