上班没签劳动合同可以随时离职吗

结论：
未签劳动合同，劳动者不能随意随时离职，不同阶段离职有相应要求，同时劳动者可争取二倍工资、经济补偿等权益，但要收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在未签劳动合同的情况下，试用期劳动者需提前三日通知单位离职，转正后要提前三十日书面通知用人单位。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。若单位有未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可立即解除劳动关系且无需提前通知，还能主张经济补偿。劳动者要顺利维权，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）未签劳动合同情况下，劳动者离职有不同规定。试用期需提前三日通知单位，转正后要提前三十日书面通知用人单位。
（2）自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付每月二倍工资。
（3）若单位有未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知，还能主张经济补偿。
（4）劳动者维权时，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

提醒：
劳动者维权需注意收集证据的有效性和完整性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.未签劳动合同，劳动者离职并非随意。试用期需提前三日通知单位，转正后要提前三十日书面通知。
2.未签合同，用工超一个月不满一年，劳动者可要求单位付双倍月工资。
3.单位有未缴社保等违法情形，劳动者可立即解除劳动关系，还能主张补偿。
4.维权时，劳动者要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
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1.未签劳动合同，劳动者不能随意随时离职。试用期要提前三日通知单位，转正后需提前三十日书面通知用人单位。但自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。
2.若单位存在未依法缴纳社保等违法情况，劳动者可立即解除劳动关系且无需提前通知，还能主张经济补偿。
3.建议劳动者在维权时，收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以保障自身合法权益。
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（一）规范离职流程
试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知用人单位离职，遵循正常流程。

（二）争取双倍工资
自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求单位每月支付二倍工资。

（三）即时解除与补偿
单位存在未依法缴纳社保等违法行为，可立即解除劳动关系，无需提前通知，还能主张经济补偿。

（四）收集证据维权
收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。