月薪5000工伤8级赔多少钱

八级工伤赔偿数额需综合多方面因素确定。
首先是一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资，即5000×11 = 55000元。
其次，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以常见标准为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一般在数万元不等。
此外，工伤期间的工资福利应正常发放，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有，若存在停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变。
总的来说，八级工伤赔偿数额通常在十万到二十万左右，但具体要根据当地规定及实际情况准确计算，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取精准赔偿金额。
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关于月薪5000工伤8级赔多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资，即5000×11 = 55000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么这两项补助金分别为4000×15 = 60000元，共计120000元。
3. 停工留薪期工资：根据伤情确定停工留薪期，一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，即5000×停工留薪期月数。
4. 医疗费、康复费等：按实际发生的合理费用报销。
5. 护理费：根据护理等级确定，有相应的计算标准。
6. 伙食补助费：按照当地标准发放。
综上，八级工伤赔偿数额需根据具体情况详细计算，大致范围在10万以上，具体要结合当地规定和实际发生费用等综合确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过法律途径维护自身权益。
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1. 一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资，即5000×11 = 55000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以一般地区为例，假设分别为10个月和16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么这两项补助金分别为4000×10 = 40000元，4000×16 = 64000元。
3. 停工留薪期工资：根据治疗工伤的实际时间确定，一般不超过12个月。在此期间，工资福利待遇不变，即5000×停工留薪月数。
4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：按实际发生的费用计算。
综上，八级工伤赔偿数额大概在15 - 20万元左右，但具体因地区标准和实际情况会有所不同。
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1. 月薪5000元且被认定为工伤8级的情况下，赔偿金额的计算较为复杂。
2. 一次性伤残补助金方面，八级伤残为11个月的本人工资，即5000×11 = 55000元。
3. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准需参照当地规定。以常见情况为例，可能为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资为4000元，那么一次性工伤医疗补助金就是4000×15 = 60000元。
4. 同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，同样参照当地标准，比如也是15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即4000×15 = 60000元。
5. 所以，综合起来，工伤8级大概能获得的赔偿为一次性伤残补助金55000元加上一次性工伤医疗补助金60000元以及一次性伤残就业补助金60000元，总计175000元左右。但要注意，各地具体标准会有差异，实际赔偿金额应以当地规定为准。