拖欠10万工资会承担刑事责任吗

1.拖欠工资可能担刑责。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”认定：拒不支付一名劳动者超三个月工资且达五千元至两万元，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万。各地按情况定标准。
3.若拖欠10万工资符合情形且不支付，处三年以下徒刑或拘役，可并或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
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结论：
拖欠10万工资若符合特定情形且经责令仍不支付，可能承担刑事责任。
法律解析：
依据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。一般情况下，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，属于“数额较大”，各地可根据自身情况确定本地执行标准。若拖欠10万工资满足相应情形，经责令后还不支付，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果在工资支付方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.拖欠10万工资在符合特定条件下会承担刑事责任。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.通常，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，属于“数额较大”。各地会根据实际情况确定本地执行标准。若拖欠10万工资符合上述情形且拒不支付，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.为避免此类情况，企业应合理规划资金，保障工资按时足额发放；劳动者遇到拖欠工资可向有关部门反映，维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位或个人以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，在数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）“数额较大”有相应标准，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地依据本地经济社会发展状况在该幅度内确定执行标准。
（3）拖欠10万工资若符合上述情形且经责令不支付，要承担刑事责任。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
用人单位应及时支付工资，避免触犯法律。劳动者遇到工资拖欠情况，要及时通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若拖欠工资方，应尽快核算工资数额，积极与劳动者沟通，制定可行的支付计划并严格执行，避免被认定为恶意拖欠。
（二）若被拖欠工资的劳动者，可先与用人单位协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令单位支付；若仍不支付，可依法通过法律途径追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。