老板不发工资需哪些证据

法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同是最直接的证明，它能清晰呈现双方的劳动关系以及约定的薪资待遇。在没有劳动合同的情况下，工作证、考勤记录、门禁卡等也可以从侧面证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系。
（2）工资支付证据至关重要，工资条、银行工资流水明细能清楚反映工资的发放情况，包括金额和时间，这对于确定应得工资数额很关键。
（3）工作成果证据不可或缺，工作任务安排记录、项目完成报告、销售业绩统计等能够证明劳动者为单位付出了劳动，是劳动者主张工资的重要依据。
（4）沟通记录具有重要作用，和老板或人事关于工资的聊天记录、电话录音，能够证明劳动者曾追讨工资，以及老板承认欠薪的事实。

提醒：收集证据时务必保证合法有效，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遭遇老板不发工资，收集有效证据至关重要。证据主要有四类。
1.劳动关系证据：劳动合同能直接证明劳动关系和薪资约定，没有合同的，工作证、考勤记录、门禁卡等可证明事实劳动关系。
2.工资支付证据：工资条、银行工资流水明细可明确工资发放情况、金额和时间。
3.工作成果证据：工作任务安排记录、项目完成报告、销售业绩统计等，能证明为单位付出劳动。
4.沟通记录：和老板或人事关于工资的聊天记录、电话录音，可证明曾追讨工资，老板也承认欠薪事实。

收集证据时需确保合法有效，之后可凭借这些证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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结论：
老板不发工资，劳动者需收集劳动关系、工资支付、工作成果、沟通记录四类证据以维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动有权获得相应报酬。劳动关系证据能确定双方存在劳动雇佣关系以及薪资约定；工资支付证据可清晰工资发放详情；工作成果证据能证明劳动者为单位付出了劳动；沟通记录则可证明劳动者追讨工资及老板欠薪的事实。这些证据合法有效收集后，能在解决工资纠纷时提供有力支撑，保障劳动者合法权益。若遇到老板不发工资的情况，且不知如何收集证据或处理纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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（一）在收集劳动关系证据时，若没有劳动合同，要留意工作证、考勤记录、门禁卡等能证明在单位工作的材料，将其妥善保存。
（二）对于工资支付证据，应定期查看工资条，留存银行工资流水明细，以便明确工资发放情况。
（三）工作成果证据方面，平时做好工作任务安排记录，完成项目后及时整理报告，统计销售业绩等，证明自己为单位付出了劳动。
（四）在和老板或人事沟通工资问题时，注意保留聊天记录、电话录音，以证明追讨过工资且老板承认欠薪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动者遇老板不发工资，可收集以下证据维权：
1.劳动关系证据：有劳动合同最好，它能直接证明劳动关系和薪资。没有合同，工作证、考勤记录等也能证明。
2.工资支付证据：工资条、银行流水能明确工资发放情况。
3.工作成果证据：工作安排记录、项目报告等可证明付出劳动。
4.沟通记录：和老板或人事聊工资的记录、电话录音，能证明追讨过工资。收集时注意合法有效。