被迫收到回扣告诉老板吗

（一）若被迫收取回扣，建议向老板坦白情况，证明自己是被迫的，避免被认定为主动参与商业贿赂等违法行为。

（二）告知老板后，可与老板一起采取应对措施，如向给予回扣方说明情况以停止此类行为。

（三）保留被迫收取回扣的相关证据，这样既能保障自身权益，也有助于公司规范经营。若不告知，事情暴露后可能被怀疑有不正当利益往来，承担不必要法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条规定，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂交易相对方的工作人员，以谋取交易机会或者竞争优势。经营者的工作人员进行贿赂的，应当认定为经营者的行为；但是，经营者有证据证明该工作人员的行为与为经营者谋取交易机会或者竞争优势无关的除外。
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从法律角度考量，是否告知老板需综合权衡。
被迫收取回扣，虽主观无非法占有故意，但仍可能违反反不正当竞争规定。
告知老板是明智之举，既能证明自身是被迫参与，避免被认定为主动商业贿赂；又能与老板共同应对，让其向给予方表明立场。
若不告知，事情暴露后可能被怀疑有不正当利益往来，徒增法律风险。告知并保留证据，可保障自身权益，助公司规范经营。
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结论：从法律角度综合考虑，被迫收取回扣后告知老板是较为妥善的做法。
法律解析：被迫收取回扣时，收取者虽主观无非法占有故意，但此行为可能违反反不正当竞争等相关规定。告知老板能证明自身是被迫，避免被认定为主动参与商业贿赂等违法行为。老板可与收取者一同采取措施应对，如向给予回扣方说明情况停止此类行为。若不告知，事情暴露后可能因未及时汇报被怀疑与给予回扣方有不正当利益往来，承担不必要的法律风险。保留被迫收取的证据并告知老板，既保障自身权益，也利于公司规范经营。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。
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1.从法律角度综合考虑，告知老板被迫收取回扣是更优选择。被迫收取回扣虽主观无非法占有故意，但仍可能违反反不正当竞争等规定。
2.告知老板的好处明显。其一，能证明自身被迫状态，防止被认定主动参与商业贿赂等违法。及时反馈情况后，老板可一起应对，如向给予回扣方表明立场以停止此类行为。其二，若不告知，事情暴露后会因未及时汇报被怀疑有不正当利益往来，从而承担不必要法律风险。
3.建议在告知老板时，保留好被迫收取回扣的相关证据，如此既能保障自身权益，也有助于公司规范经营。
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法律分析：
（1）被迫收取回扣虽主观上无非法占有故意，但该行为可能违反反不正当竞争等相关规定，存在法律风险。
（2）告知老板是较为妥当的选择。告知老板能够证明自身是被迫的，防止被认定为主动参与商业贿赂等违法活动。同时老板可参与应对，如向给予回扣方表明态度停止此类行为。
（3）不告知老板存在隐患。一旦事情暴露，可能因未及时汇报被怀疑与给予回扣方存在不正当利益关系，从而承担不必要的法律责任。
（4）告知老板并保留被迫收取的证据，既可以保障自身权益，也有助于公司规范经营。

提醒：面对被迫收取回扣情况，务必保留证据，若不确定如何处理，建议咨询专业法律意见。