领班不服从主管安排不上班怎么办

法律分析：
（1）企业处理此类问题有法可依，关键在于规章制度。企业规章制度对不服从工作安排和旷工有明确规定且已公示，就可成为处理依据。这体现了企业自主管理权，但需在法律框架内行使。
（2）书面通知是重要程序。企业要求领班说明不上班理由，并告知行为后果，保障了员工的知情权和申辩权。若领班无正当理由，认定旷工合理。
（3）当旷工达到一定天数，企业依规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，企业规章制度要合法合理，制定程序符合法律规定，才能保证解除行为合法有效。

提醒：企业制定规章制度时应确保合法合理，严格按规定程序进行。遇到此类情况需谨慎处理，不同企业情况和员工案情有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）企业需严格审查自身规章制度，确认其中针对不服从工作安排和旷工的条款是否清晰明确，并且该制度是否已向员工有效公示。若符合要求，企业可依规处理。
（二）以书面形式通知领班，要求其说明不上班的理由，同时明确告知其行为违反了企业规定以及可能面临的后果。
（三）若领班无法提供正当理由，企业可将其行为认定为旷工。当旷工天数达到企业规章制度规定的标准时，企业可依制度与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（四）企业务必保证自身规章制度合法合理，制定程序符合法律规定，以此确保解除劳动合同的行为合法有效，预防劳动纠纷发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.查看企业规章制度，确认其中关于不服从安排与旷工的规定，确保制度明确且已公示。
2.书面通知领班，要求其说明不上班原因，告知其行为违规及后果。若领班无正当理由，可认定旷工。
3.旷工达到一定天数，企业可依规解除劳动合同，无需支付补偿。但制度要合法合理，制定程序需合规，防止劳动纠纷。
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结论：
企业处理不服从安排且不上班的领班，需先查看合规的规章制度，书面通知领班说明理由，无正当理由认定旷工，达一定天数可依规解除合同且无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业有自主管理权，可通过合法合规的规章制度规范员工行为。企业处理不服从安排且不上班的领班时，查看经公示的规章制度是前提，它是处理此类情况的重要依据。书面通知领班说明理由，保障了员工陈述和申辩的权利。若领班无正当理由，认定旷工符合法律逻辑。当旷工达到规章制度规定天数，企业依规解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿。不过企业规章制度需合法合理且制定程序合法，否则解除行为可能被认定无效。如果企业在处理此类情况时遇到疑问，或员工对处理结果有异议，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业可按既定步骤合法处理领班不服从安排且不上班的情况。若企业规章制度对不服从工作安排和旷工有明确规定且已公示，企业能依据制度处理。书面通知领班说明不上班理由，并告知其行为违规及后果，无正当理由可认定旷工。旷工达一定天数，企业可依制度与其解除劳动合同且无需支付补偿。
1.企业应确保规章制度合法合理，制定程序符合法律规定，保证解除劳动合同行为合法有效。
2.书面通知要明确具体，详细说明违反的规定和可能产生的后果。
3.整个处理过程要留存相关证据，如通知记录、员工回复等，以防劳动纠纷。