公司每个月都拖工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇公司每月拖欠工资时，与公司协商是首要的维权途径。通过协商要求公司及时支付工资并制定支付计划，且要保留好协商记录，这能为后续维权提供有力证据。

（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门会对公司展开调查并进行相应处罚，促使公司支付拖欠工资。

（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时注意收集和保存证据，且要在规定时间内采取相应法律行动。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商：和公司沟通，要求及时支付工资并制定支付计划，同时保留聊天记录、会议记录等协商相关证据。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，他们会对公司展开调查和处罚，促使公司支付拖欠工资。

（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当公司每月拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
一是与公司协商，要求及时支付工资并制定支付计划，协商过程注意保留记录。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处罚公司，责令支付拖欠工资。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损一年内提出，备好仲裁申请书、身份信息和证据。
四是若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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结论：
公司每月拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司每月拖欠工资的行为违法。劳动者维权时，与公司协商是较为温和的方式，保留记录可作为后续维权证据。劳动监察部门能凭借行政权力对公司进行调查和处罚。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时效内提出，并准备好相关材料。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。当劳动者遇到公司拖欠工资问题且不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的维权建议。
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公司每月拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。与公司协商是首要选择，在协商时要注意保留相关记录，以保障自身权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司调查处罚，责令支付拖欠工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1.协商时做好记录，留存聊天记录、会议纪要等，以便后续使用。
2.投诉劳动监察部门时，准备好相关材料，积极配合调查。
3.申请仲裁和起诉要注意时间节点，准备充分证据，保障自身权益。