财务被骗200万承担多少责任

财务被骗200万，责任承担得看实际情形。要是财务正常工作时一般失误致被骗，多由单位担责，财务可能不用赔。

要是财务故意或有重大过失，像严重违反流程、没做基本审核，单位担责后可向财务追偿。

判断责任关键看财务有无尽到岗位应有的注意义务，比如按制度审核付款。同时要收集工作流程、操作及沟通记录等证据，方便定责。
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结论：
财务被骗200万责任承担分情况，一般过失单位担责，财务或无赔偿责任；故意或重大过失，单位担责后可向财务追偿，关键看是否尽合理注意义务，要收集相关证据。
法律解析：
根据民法典相关规定，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以财务在工作中因一般过失致被骗，单位担责。而当财务存在故意或重大过失，如严重违反财务操作流程、未履行基本审核义务，单位对外担责后可向其追偿。判断责任重点在于财务是否尽到岗位合理注意义务，像是否按单位财务制度审核款项支付。收集相关证据很重要，财务工作流程文件能明确规范，操作记录反映实际操作情况，沟通记录可展现财务当时决策背景。若遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，提供详细证据材料，准确认定责任，维护自身合法权益。
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财务被骗200万责任承担的确要依具体情形判定。一般而言，财务执行任务时因一般过失致被骗，用人单位担责，财务可能无赔偿责任；若财务存在故意或重大过失，如严重违反流程、未履行基本审核义务，用人单位担责后可向其追偿。

为合理界定责任，可采取以下措施：
1.明确判断标准，重点考量财务是否尽到与岗位匹配的合理注意义务，像是否依规审核款项支付等。

2.注重证据收集，收集财务工作流程文件、操作记录、沟通记录等相关证据，这些能助力准确认定责任归属，保障各方合法权益。
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法律分析：
（1）从职务行为角度，财务执行任务时因一般过失致被骗，按民法典规定，由用人单位担责，这是考虑到财务为单位工作，单位也从中受益。
比如常见的遵循基本流程但因外部诈骗手段隐蔽而被骗情形。

（2）当财务存在故意或重大过失，像违反重要财务流程、对明显异常未审核就付款，单位先担责后可向财务追偿。这旨在约束财务人员履行职责。
比如不顾流程随意转账等情况。

（3）判断责任的核心是财务是否尽到岗位合理注意义务。财务按制度审核是应尽责任，未做到则可能担责。

（4）证据收集很关键，工作流程文件能明确职责范围，操作记录反映实际操作情况，沟通记录助于还原事件全貌。

提醒：
财务人员应严格遵守财务制度，用人单位要完善财务流程。若遇此类纠纷，及时收集证据并咨询法律专业人士分析责任。
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（一）对于财务而言，要审视自身工作流程。回顾款项支付等环节，查看是否严格按照单位财务制度操作，比如有无对支付申请进行全面审核。

（二）用人单位也需自查。检查自身财务监管体系是否完善，有无对财务人员进行充分培训与监督。

（三）双方都要重视证据收集。财务工作流程文件能明确规定职责，操作记录反映实际执行情况，沟通记录可体现当时决策背景等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。