恶意欠薪找什么部门解决，怎么规定

恶意欠薪可找以下部门解决：
1. 劳动监察部门：用人单位存在恶意欠薪行为，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动争议仲裁委员会：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付拖欠的工资及相关经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可依法向法院申请强制执行。
3. 公安机关：恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向公安机关报案，由公安机关依法追究刑事责任。
4. 人民法院：劳动者还可直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。法院会根据具体情况作出判决，要求用人单位支付工资及赔偿损失等。
总之，劳动者遇到恶意欠薪情况，可通过多种途径解决，以保障自身合法权益。
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关于恶意欠薪找什么部门解决，怎么规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
恶意欠薪可通过以下部门解决：
1. 劳动监察部门：劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠的工资，并可对违法行为进行处罚。
2. 劳动争议仲裁委员会：申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决，要求用人单位支付欠薪等。
3. 人力资源和社会保障局：这是综合管理劳动事务的部门，可向其反映情况，寻求协调解决。
4. 公安机关：如果恶意欠薪行为涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案。公安机关会依法进行侦查，追究相关人员刑事责任。
遇到恶意欠薪，劳动者要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。同时，要注意维权的时效，避免因超过规定时间而影响权益的实现。
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1. 劳动监察部门：可向当地劳动监察大队举报。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其进行罚款等处罚。
2. 劳动争议仲裁机构：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资、赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。
3. 人民法院：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决，保障劳动者合法权益。
此外，建设领域还可向建设单位或总承包企业反映，要求其督促解决。若涉及政府工程项目拖欠农民工工资，可向当地政府清欠办投诉。各地一般都设有专门处理欠薪问题的协调机制，劳动者可积极利用这些渠道维护自身权益。
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当遭遇恶意欠薪的情况时，可找以下部门解决。劳动监察部门是重要途径之一。若用人单位存在恶意拖欠劳动者工资的行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，一旦发现其恶意欠薪属实，会责令用人单位限期支付劳动者工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动争议仲裁委员会也能处理此类问题。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行审理，作出裁决。如果用人单位对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者遭遇恶意欠薪，要及时通过合理合法的途径维护自身权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁都是有效的解决办法。