非全日制劳动关系能否认定工伤

非全日制劳动关系能认定工伤。
根据相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，包括非全日制用工形式，在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，就有可能被认定为工伤。
认定工伤需符合一定条件。首先，需是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如非全日制劳动者在按约定为用人单位提供劳动时受伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也可认定。再者，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形同样适用。
非全日制劳动者一旦发生符合工伤认定情形的事故，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。
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关于非全日制劳动关系能否认定工伤的问题,根据相关政策法规分析如下：
非全日制劳动关系能认定工伤。具体如下：
1. 认定依据：根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，包括非全日制劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，都有可能被认定为工伤。
2. 申报流程：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 所需材料：
工伤认定申请表。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
4. 认定结果及后续：
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
若被认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；单位未缴纳的，由单位支付。
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非全日制劳动关系能认定工伤。
根据相关规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，包括非全日制劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，就可认定为工伤。
非全日制用工的劳动者同样享有工伤保险待遇的权利。例如，劳动者在为用人单位提供非全日制劳动过程中受伤，经认定属于工伤范围的，用人单位需按照规定承担相应责任。这保障了非全日制劳动者在遭受工伤时的合法权益，使其能获得医疗救治和经济补偿等，确保其在受伤后能得到妥善的保障和救助，促进劳动关系的公平公正。
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非全日制劳动关系是可以认定工伤的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果非全日制劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，只要符合工伤认定的条件，是能够被认定为工伤的。比如，劳动者在按约定为用人单位提供非全日制劳动时，在工作场所内、因工作任务而遭受意外伤害，像在操作工作设备时受伤；或者长期从事用人单位安排的特定非全日制工作，患上了与工作相关的职业病等情况。
认定工伤时，需按照相关规定的程序进行。用人单位应及时将事故情况向相关部门报告，并配合劳动者提交工伤认定所需的材料。劳动保障行政部门会根据所提供的材料以及调查核实的情况，依法作出是否认定为工伤的决定。一旦被认定为工伤，非全日制劳动者就能按照规定享受相应的工伤待遇，这保障了他们在因工作受伤或患病时的合法权益。