公司故意放员工长假怎么处理

法律分析：
（1）公司故意放员工长假，员工第一步应查看劳动合同与公司规章制度。这是判断放假合法性的基础，如果公司无故放假违反合同约定，此行为侵犯了员工权益。
（2）在确定公司放假违法后，员工可与公司协商，要求恢复正常工作和工资待遇，并保留沟通记录。这是和平解决问题的方式，沟通记录也能在后续维权中作为证据。
（3）若协商无果，员工有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，其可责令公司改正；二是收集放假通知、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若仲裁认定公司违法，公司需承担相应责任。
（4）若员工对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
在处理此类问题时，要及时收集和保留相关证据。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）查看合同规章。仔细查看劳动合同以及公司规章制度，以此确定公司放长假是否合法。若属于无故放假且违反合同约定，可进入下一步。
（二）协商解决。与公司进行协商，要求恢复正常工作与工资待遇，并且保留好沟通记录，以备后续可能用到。
（三）投诉举报。若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司进行改正。
（四）申请仲裁。收集放假通知、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若仲裁认定公司违法，公司要承担补发工资、赔偿损失等责任。
（五）提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.当公司故意放长假，先查看劳动合同和规章制度，确定放假是否合法。若无故放假，违反合同，可与公司协商恢复工作和工资，保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司改正。
3.收集放假通知、工资记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若公司违法，要补发工资、赔偿损失。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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结论：
公司故意放员工长假，员工可先查看合同与制度确定放假合法性，无故放假可协商，协商无果可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工签订的劳动合同具有法律效力，公司应按约定提供工作岗位和支付工资。若公司无故放长假，违反合同约定。员工先查看合同和公司规章制度，确定放假是否合法，这是处理问题的基础。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法责令公司改正。员工收集证据申请仲裁，若仲裁认定公司违法，公司需承担补发工资、赔偿损失等责任。对仲裁结果不服向法院诉讼，是法律赋予员工的最终维权途径。若在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.公司故意放员工长假，员工可先确认放假合法性，再采取相应措施维护权益。
2.具体处理方式如下：
-查看劳动合同和公司规章制度，明确公司放假是否合法。若公司无故放假违反合同约定，可与公司协商恢复正常工作和工资待遇，并保留沟通记录。
-协商无果时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
-收集放假通知、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若仲裁认定公司违法，公司需承担补发工资、赔偿损失等责任。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼维护合法权益。