加班调休假离职怎么算

1.员工离职时加班调休假计算要分情况处理。员工主动辞职，未休的加班调休假单位需按正常出勤支付工资。用人单位解除劳动合同且未安排调休的，按不同情况支付报酬，延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作又无补休支付不低于200%的报酬，法定休假日工作支付不低于300%的报酬。
2.为保障自身权益，员工要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。
3.若与单位协商解决加班调休假报酬问题不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工主动辞职时，对于未休的加班调休假，单位要按照正常出勤来支付工资报酬，保障员工在这方面的基本权益。
（2）当用人单位解除劳动合同时，如果未安排员工调休，需根据不同的加班时间情况支付报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于300%的报酬。
（3）员工要注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，这是维护自身权益的重要依据。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
员工要及时收集和保存加班证据，不同的离职情形对应不同的加班调休假计算方式，遇到纠纷可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工主动辞职，未休加班调休假，单位按正常出勤支付工资报酬。员工要留意单位是否按此规定执行，若未执行需及时提出。
（二）用人单位解除劳动合同且未安排调休，依不同加班情形支付报酬：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又无补休支付不低于200%的报酬；法定休假日工作支付不低于300%的报酬。员工可对照计算自己应得报酬。
（三）员工收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。证据充足利于后续维权。
（四）若与单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职时，加班调休假计算分情况处理：
员工主动辞职，未休调休假，单位按正常出勤付工资。
单位解除合同且未安排调休，按相应标准付报酬：工作日加班付150%，休息日加班且无补休付200%，法定休假日加班付300%。
员工要收集考勤记录、加班通知等证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工离职时加班调休假计算分情况，主动辞职未休调休假单位按正常出勤付工资，单位解除合同未安排调休按相应标准付报酬，员工可收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律，员工离职时加班调休假计算有不同规则。员工主动辞职，未休的加班调休假单位需按正常出勤支付工资报酬。若用人单位解除劳动合同且未安排员工调休，根据不同加班情形支付报酬，安排劳动者延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作又不能安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日工作支付不低于300%的报酬。员工为保障自身权益，要收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在离职加班调休假计算等劳动权益方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式解决问题。