用人单位终止或解除劳动合同怎么补偿

用人单位终止或解除劳动合同补偿分两种情况：
-依法解除：如劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
-违法解除：劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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结论：
用人单位终止或解除劳动合同，依法解除需按工作年限支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同，不要求或不能履行的用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位依法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任的情况，需根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，劳动者有要求继续履行合同的权利，若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位要支付二倍赔偿金。这些规定保障了劳动者在劳动关系中的合法权益。如果在劳动合同解除方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位终止或解除劳动合同的补偿分依法解除和违法解除两种情形。依法解除时，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：用人单位应严格依法依规处理劳动合同的解除事宜，在解除前做好充分的调查和评估，确保解除行为合法。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任岗位时，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算，补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有选择权。若劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：劳动者遇到此类情况，需区分单位解除合同是否合法，不同情形对应不同补偿方式，具体案情可咨询以获取准确分析。
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（一）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。例如工作2年3个月，补偿2.5个月工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者不要求或合同不能继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。