工作满一年换单位还有年假吗

职工工作满一年后换单位，仍可能享有年假。根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
职工新进用人单位且符合享受年假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，职工A累计工作3年，在原单位工作了8个月后换至新单位，那么在新单位当年可享受的年假天数为：（365 - 8×30）÷365×5≈3.29天，即3天。
换单位后，职工应与新单位沟通年假事宜，确保自身合法权益得到保障。若新单位不依法安排年假，职工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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关于工作满一年换单位还有年假吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的连续工作满12个月，既包括在同一单位连续工作，也包括在不同单位连续工作。
2. 具体计算：如果您在原单位工作满一年后换单位，新单位应根据您在原单位的工作年限以及在新单位的工作时间来确定您的年假天数。
例如，您在原单位工作了1年2个月，到新单位后，当年您在新单位工作了10个月。那么，您在新单位当年可享受的年假天数为：（12 + 10）÷ 12 × 应休年假天数（如已满10年不满20年，应休年假10天），按照这个公式计算出您当年应休的年假天数。
3. 原单位年假处理：原单位应在您离职时，按照您当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
4. 新单位年假安排：新单位应根据您的工作年限等情况，合理安排您的年假。如果新单位未安排，应按照规定支付未休年假工资报酬。
总之，换单位后您依然可能享受年假，具体权益可依据相关法律法规和实际工作情况来保障。
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1. 一般情况下，工作满一年换单位后仍可能享有年假。
2. 根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不局限于在同一单位。只要累计工作已满1年，新单位应根据其在本单位剩余日历天数折算年假天数并安排休假。
3. 具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，全年应休年假5天，在新单位工作了90天，那么当年可休年假为（90÷365）×5≈1.23天，新单位应安排1天年假。
4. 不过，新单位也可能会依据自身规章制度，对年假的安排和执行有具体规定，职工需按单位要求操作来享受年假。
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当你工作满一年后更换了单位，关于年假的情况是这样的。
首先，根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。所以如果你之前工作满一年，是享有一定天数年假权益的。
其次，当你换单位后，新单位应根据你在本单位剩余日历天数折算你本年度应享受的年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，你在原单位工作了一年后，7月1日换到新单位。那么在新单位，你本年度应享受的年休假天数为：（184÷365）×5≈2.5天，不足1整天的部分不享受年休假。
最后，需要注意的是，不同单位对于年假的执行情况可能存在差异。你要及时与新单位沟通，了解其年假政策和具体操作流程，确保自己的年假权益得到保障。同时，也要按照单位的规定和流程，提前做好年假申请等相关事宜，以便能顺利享受年假。