欠工资可以申请破产吗

欠工资的企业在符合法定条件下可以申请破产。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照《企业破产法》规定清理债务。
企业申请破产后，职工工资等债权将在破产程序中得到优先清偿。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
所以，如果企业确实经营困难、资不抵债，通过破产程序或许能为解决欠薪问题提供一种途径。但企业申请破产需严格按照法定程序进行，要向人民法院提出破产申请，并提交相关证据材料。法院受理后会指定管理人，由管理人对企业财产进行清理、变价和分配等一系列操作，以保障包括职工工资在内的各类债权依法受偿。
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关于欠工资可以申请破产吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业欠工资时，职工个人一般不能申请企业破产。
1. 破产申请主体：通常情况下，破产申请由债务人（即企业自身）、债权人以及依法负有清算责任的人提出。职工个人不是申请企业破产的适格主体。
2. 职工权益保障途径：职工被拖欠工资，可通过劳动监察投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，要求企业支付工资等。若企业确实经营困难无法支付，可通过法院参与分配等程序，尽可能获得清偿。
3. 企业破产处理：企业破产时，会进行破产清算，在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
总之，职工发现企业欠工资，应先通过劳动监察、仲裁等途径维护自身权益，企业破产时也会保障职工工资等权益，而不是直接申请企业破产。
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1. 企业欠工资，职工一般不能直接申请企业破产。
2. 破产申请通常由债务人（即企业自身）、债权人以及依法负有清算责任的人提出。
3. 不过，职工可通过其他途径维权。比如向劳动监察部门投诉，要求责令企业支付工资；或申请劳动仲裁，裁决后若企业不履行，可申请强制执行。若企业确实经营困难无法支付工资，职工还可尝试与企业协商制定还款计划。若企业已资不抵债，符合破产条件，可由债权人或企业自身申请破产，进入破产程序后，职工工资等债权会在破产财产分配中优先受偿。但职工不能自行启动破产申请程序来解决欠薪问题。
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欠工资的情况下，企业是可以申请破产的。
当企业出现经营困境，无法按时足额支付员工工资，且面临严重的债务问题，资不抵债时，企业有可能选择申请破产。企业申请破产后，会按照法定程序进行清算。在这个过程中，员工的工资会被列为优先清偿的债务。也就是说，会在偿还其他债务之前，先确保员工工资得到支付。
不过，企业申请破产并不意味着员工的工资就一定能全额拿到。如果企业资产经过清算后，不足以支付所有债务，包括员工工资，那么员工可能无法获得全部工资。但即便如此，法律也会尽力保障员工的合法权益。员工可以通过向法院申报债权等方式，参与到破产清算程序中，监督企业资产的处置和债务的清偿情况，以争取能拿到尽可能多的工资。总之，欠工资时企业申请破产，员工有相应的法律途径来维护自身工资权益。