物业公司跟你入一个月的社保。个人用掏钱吗？用掏钱吗？

物业公司给个人缴纳一个月社保，个人是否需要掏钱，视具体情况而定。
如果物业公司为个人缴纳的是法定的社会保险，个人仍需承担个人应缴部分；
如果物业公司承诺全额承担社保费用，个人则无需额外支付。
1. 若物业公司依法为员工缴纳五险，个人需依法承担个人部分缴费义务；
2. 若物业公司与个人之间有特别约定，明确由公司全额承担社保费用，则个人无需额外支付；
3. 若仅为挂靠社保、不构成真实劳动关系的，社保费用通常由个人全额承担，物业公司仅代缴代缴手续费。
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物业公司为个人缴纳社保是否需要个人掏钱，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条规定，用人单位和职工个人应共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险。用人单位有义务为与其建立劳动关系的职工缴纳社保，但个人需承担法定比例的缴费义务。若物业公司仅为代缴单位，如挂靠公司，双方不存在真实劳动关系，则社保费用应由个人承担。因此，个人是否需要掏钱，关键在于是否存在真实劳动关系及合同约定内容。
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针对物业公司缴纳一个月社保是否需要个人掏钱，可采取以下实用行动建议。
1、确认劳动关系：核实与物业公司之间是否存在真实的劳动关系，如签订劳动合同、领取工资等，这是判断社保缴纳义务归属的基础。
2、查阅社保缴费明细：向社保局或物业公司索取社保缴费明细，明确单位和个人各自承担的金额，避免被多扣费用。
3、保留缴费凭证：保存社保缴费记录、工资条、合同等资料，以备日后发生争议时作为证据使用。
4、咨询专业律师：若存在挂靠、代缴等情况，建议咨询专业律师，了解具体法律责任与风险。
选择解决方案应重点考虑是否存在劳动关系及合同约定内容。如仍有疑问，建议进一步向律师咨询获取专业意见。
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在物业公司缴纳社保的情形下，存在一定的法律风险点需引起重视。
1、被认定为虚构劳动关系的风险：例如，个人与物业公司并无真实劳动关系，仅通过挂靠方式缴纳社保，可能被社保部门认定为违法行为，面临行政处罚。
2、社保权益受损风险：如物业公司未足额缴纳社保或未缴纳全部险种，未来在退休、医疗报销、工伤赔偿等方面可能出现待遇受限或无法享受的情况。例如，某人挂靠缴纳社保五年，但未缴纳失业保险，失业后无法领取失业金。
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