企业员工犯了错该承担损失吗

（一）企业判定员工是否承担损失要明确员工过错程度。若要员工赔偿，需证明员工是故意或重大过失导致损失，同时确定损失具体数额。
（二）若员工需赔偿，企业可从其工资中扣除赔偿款，但每月扣除比例不超当月工资20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）若员工只是一般过失，通常不用承担赔偿责任，因为企业作为管理者有一定承担生产经营风险的义务。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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结论：
企业员工犯错是否承担损失要视情况而定，故意或重大过失致损需担责，一般过失通常无需担责。
法律解析：
员工若因故意或重大过失给企业造成损失，按照规定应承担赔偿责任。企业可从员工工资里扣除赔偿款，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。而若员工只是存在一般过失，由于企业作为劳动关系中的管理者，本身对生产经营风险有一定承受义务，所以通常员工无需承担赔偿责任。不过企业若要员工赔偿，需证明员工存在故意或重大过失以及损失的具体数额。若您在企业员工赔偿损失方面遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）企业员工犯错承担损失情况不同。员工故意或重大过失致企业损失时，要承担赔偿责任。企业可从员工工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资发放。
（2）员工仅一般过失时，通常无需担责。劳动关系里，企业作为管理者，对生产经营风险有承受义务。企业若要员工赔偿，需证明员工故意或重大过失及损失数额。

提醒：
企业要求员工赔偿损失需有证据支撑，员工也应了解自身权益。不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。
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企业员工犯错是否承担损失要视情况而定。若员工故意或有重大过失导致企业损失，需承担赔偿责任。用人单位可从员工工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付。

若员工仅为一般过失，通常不用承担赔偿责任。因为企业作为劳动关系中的管理者，对生产经营风险有一定承受义务。并且企业若要求员工赔偿，需证明员工存在故意或重大过失以及损失具体数额。

解决措施和建议如下：
1.企业应完善内部规章制度，明确故意、重大过失和一般过失的界定标准。
2.当出现损失时，企业要及时收集证据，确定损失数额。
3.员工需提升自身业务能力和责任意识，减少工作失误。
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1.员工犯错是否担责看情况。若故意或重大过失致企业损失，要担责赔偿。企业可从员工工资扣赔偿款，但每月不超当月工资20%，若扣后低于当地月最低工资，按最低标准支付。
2.若员工仅一般过失，通常不担责。企业是管理者，对生产经营风险有承受义务。企业要证明员工故意或重大过失及损失数额，才能要求赔偿。