没做满三个月不让辞职怎么办

劳动者拥有辞职权，单位以没做满三个月为由不让辞职不合法。法律规定，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。

针对单位拒绝的情况，可采取以下解决措施：
1.友好协商。劳动者明确告知单位自身辞职依据和决心，争取和平解决。
2.投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.申请仲裁。收集提前通知辞职的证据，如书面通知、聊天记录等，申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续。
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法律分析：
（1）劳动者享有辞职的权利，用人单位以未做满三个月为由阻止劳动者辞职，这种行为违反了法律规定。按照法律，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，就可解除劳动合同，无需单位批准。
（2）当单位拒绝劳动者的辞职请求时，劳动者可先与单位友好协商，清晰告知单位自己辞职的法律依据以及坚定的辞职决心，争取和平解决问题。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正其违法行为。
（4）另外，劳动者要注意收集提前通知辞职的相关证据，如书面通知、聊天记录等，在必要时可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续。

提醒：劳动者维权时要保留好关键证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通时要冷静理智，准备好相关法律条文，向单位清晰说明自己依法享有辞职权利，表明辞职决心。

（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，详细准确地说明单位拒绝辞职的情况。

（三）申请劳动仲裁前，要确保收集的证据真实有效，除书面通知、聊天记录外，邮件等也可作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者有辞职的权利，单位以没做满三个月为由不让辞职不合法。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，就能解除合同，不用单位批准。
2.若单位拒绝，劳动者可先和单位友好协商，表明辞职依据和决心。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.还能收集提前通知辞职的证据，申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续。
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结论：
劳动者有辞职权，单位以没做满三个月为由不让辞职不合法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，且无需单位批准。所以单位以没做满三个月不让辞职的行为违反法律规定。
当遇到这种情况，劳动者可先与单位友好协商，明确告知单位自己辞职的法律依据和决心。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。劳动者还可以收集提前通知辞职的证据，如书面通知、聊天记录等，申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续。
如果在辞职过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。