工伤8级伤残大概能赔偿多少钱60岁

（一）已达退休年龄且领取养老金的，要收集好医疗费用凭证以确定医疗费赔偿；准备收入证明等材料确定误工费；护理人员的相关费用凭证用于确定护理费；参考当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按规定计算残疾赔偿金。
（二）未领养老金的，确定本人工资数额，以此计算一次性伤残补助金；了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定，在解除劳动关系时主张相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
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结论：
60岁工伤8级伤残赔偿金额要依据是否领取养老金等实际情况确定，赔偿方式和项目不同。
法律解析：
若60岁已达退休年龄且领取养老金，与用人单位按劳务关系处理。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。若未领取养老金，可认定劳动关系走工伤赔偿，8级伤残可获一次性伤残补助金，为11个月本人工资，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。由于赔偿受多种因素影响，需结合实际情况精确计算赔偿金额。若遇到此类工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）对于已达退休年龄且领取养老金的情况，按劳务关系处理。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等项目。残疾赔偿金计算时，依据受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上者，年龄每增一岁减少一年。
（2）未领养老金的，可认定劳动关系走工伤赔偿。8级伤残有一次性伤残补助金，为11个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。最终赔偿金额需结合实际情况计算。

提醒：
不同情况赔偿计算方式差异大，建议详细咨询以确定准确赔偿金额。
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1.60岁工伤8级伤残赔偿需结合不同情况确定。达到退休年龄且领取养老金的，按劳务关系处理赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金按标准自定残日起计算，60岁以上年龄每增加一岁减少一年。
2.未领养老金的，可认定劳动关系走工伤赔偿，8级伤残有11个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.解决措施与建议：当事人应及时收集好医疗记录、工资证明等相关证据。若按劳务关系处理，可与雇主协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决；若按劳动关系处理，应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序获取赔偿。
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1.若60岁工伤8级伤残者已达退休年龄且领养老金，按劳务关系处理。赔偿有医疗费、误工费等，残疾赔偿金按当地收入标准自定残日算20年，60岁以上每增一岁减一年。
2.若未领养老金，认定劳动关系走工伤赔偿。8级伤残有11个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府定。最终赔偿依实际情况算。