起诉公司拖欠工资后被开除怎么办

结论：
公司起诉后开除员工的行为可能违法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，拖欠工资诉求若证据充分会获法院支持，要注意收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在员工起诉拖欠工资后将其开除，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，劳动者可以主张公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。对于之前起诉的拖欠工资诉求，法院会依据事实和证据进行依法审理判决，只要劳动者证据充分，法院就会支持其要求公司支付工资的请求。所以，劳动者一定要注意收集能证明劳动关系、工资标准、被开除事实等方面的证据，像劳动合同、工资条、开除通知等。通过合法途径维护自身权益是每位劳动者的权利。如果在维权过程中遇到问题或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司在员工起诉拖欠工资后将其开除，此行为涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可通过合法途径维护权益。

首先，劳动者可要求公司继续履行劳动合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，能主张公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，之前起诉的拖欠工资诉求，法院会依法审理判决，证据充分时会支持支付工资的请求。

为保障维权顺利，劳动者要做好证据收集工作，收集能证明劳动关系、工资标准、被开除事实等的证据，如劳动合同、工资条、开除通知等。通过这些措施，劳动者能更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司在劳动者起诉其拖欠工资后将其开除，此行为涉嫌违法解除劳动合同。依据法律规定，劳动者有权利要求公司继续履行劳动合同，以保障自身工作权益的延续。
（2）当劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同因某些客观原因已无法继续履行时，劳动者可以主张公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）对于劳动者之前起诉的拖欠工资诉求，法院会依据事实和法律进行公正审理和判决。若劳动者能够提供充分的证据，法院会支持其要求公司支付工资的请求。

提醒：
劳动者要重视证据收集，如劳动合同、工资条、开除通知等，以证明劳动关系、工资标准和被开除事实。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）要求公司继续履行劳动合同，恢复原工作岗位和待遇。
（二）若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，按在本单位工作年限，每满一年按一个月工资的标准，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）配合法院对之前起诉的拖欠工资诉求的审理，提供充分证据，争取让法院支持支付工资的请求。
（四）收集能证明劳动关系、工资标准、被开除事实等证据，如劳动合同、工资条、开除通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司因员工起诉拖欠工资将其开除，可能属违法解除合同。
2.维权方式：一是要求公司继续履行合同；若无法继续履行，可让公司按经济补偿两倍赔，工作每满一年赔一个月工资。
3.起诉拖欠工资诉求，法院会依法判，证据足就支持支付工资。
4.劳动者要收集劳动关系、工资标准、被开除等证据，像合同、工资条、通知等，合法维权。