：我在眉山公司上班，现集团要调我去乐山公司，我可以拒绝吗?

您在眉山公司上班，集团要调您去乐山公司，这一情况可能存在以下法律风险点。
1、劳动合同解除风险：如果集团强制调岗，您拒绝到乐山公司上班，集团可能依据《劳动合同法》第三十九条以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同。例如，集团在员工手册中规定“不服从合理调岗视为严重违纪”，并以此为由解雇您，此时您需要证明调岗不合理才能主张违法解除赔偿金。2、薪资待遇降低风险：部分集团调岗时会变相降低员工薪资，如将您调往乐山公司后，以“新岗位薪资标准”为由减少您的工资。例如，您原在眉山公司月薪8000元，调岗后乐山公司仅支付6000元，这就侵犯了您的劳动报酬权，您可要求集团补足差额。
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您在眉山公司上班，集团要调您去乐山公司，为了更好地维护您的权益，以下是几点实用的行动建议。
1、查看劳动合同：仔细核对劳动合同中关于工作地点、岗位调整的条款，明确集团调岗是否符合合同约定，这是判断调岗合法性的基础。2、与集团协商沟通：主动向集团说明您无法前往乐山公司的具体原因，如家庭住址在眉山、通勤不便等，争取达成如维持原岗位、远程办公等双方都能接受的方案。3、要求书面调岗通知：若集团坚持调岗，务必要求其出具书面调岗通知，注明调岗原因、新岗位信息、薪资待遇等内容，作为后续维权的重要证据。4、向劳动监察部门投诉：如果集团以不服从调岗为由威胁解雇或降低待遇，可向眉山当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。选择解决方案时，应重点考虑调岗对您生活的实际影响以及集团调岗的合理性，优先通过协商解决争议。如果与集团协商无果，建议进一步向专业律师咨询，制定详细的维权策略。
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您在眉山公司上班，集团要调您去乐山公司，这一调岗行为在法律上需要符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2008年1月1日起施行）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您的工作地点从眉山变更为乐山，属于劳动合同内容的变更，集团必须与您协商一致。若集团未与您达成书面协议就强制调岗，您有权拒绝，该调岗行为对您不发生法律效力。
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您在眉山公司上班，集团要调您去乐山公司，这种情况下您是可以拒绝的。
如果您的劳动合同中明确约定了工作地点为眉山，且调往乐山公司会对您的工作生活造成重大影响，您有权拒绝调岗。若劳动合同中工作地点约定为“四川省内”或“集团所属公司”等宽泛范围，且调岗后的工作内容、薪资待遇与原岗位基本一致，公司可能主张调岗具有合理性，但您仍可基于通勤成本、家庭因素等理由与公司协商。