损害赔偿中误工费护理费标准是多少

1.误工费计算：有固定收入，按实际减少收入算；无固定收入，按近三年平均收入算；无法证明近三年平均收入，参照受诉法院地同行业上一年职工平均工资算。
2.护理费标准：护理人员有收入，参照误工费计算；无收入或雇护工，参照当地同级别护工劳务报酬算。原则上护理人员一人，医疗机构或鉴定机构有意见的除外。
3.因地区经济不同，赔偿标准有别，具体数额依实际定。
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结论：
误工费有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同行业职工平均工资算；护理费护理人员有收入参照误工费规定，无收入或雇护工参照当地护工劳务报酬标准，护理人员原则一人，有明确意见可参照确定人数，且不同地区赔偿标准因经济水平而异，具体数额结合实际定。
法律解析：
关于误工费，法律区分了有固定收入和无固定收入的情况。有固定收入按实际减少收入计算体现了对实际损失的补偿原则；无固定收入按近三年平均收入算更公平合理，若无法举证则参照同行业职工平均工资，保障了受害者权益。护理费根据护理人员有无收入分别参照不同标准，护理人员人数以一人为原则，特殊情况可根据意见确定，这既考虑了实际护理需求，也避免不必要的浪费。由于不同地区经济水平差异，赔偿标准必然有所不同，所以具体数额要依据实际情况确定。如果您在误工费或护理费赔偿方面遇到问题，想了解更适合您情况的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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1.误工费和护理费计算有明确规则。误工费方面，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入则参照受诉法院所在地同或相近行业职工平均工资算。
2.护理费标准上，护理人员有收入参照误工费规定，无收入或雇护工参照当地护工同等级别劳务报酬标准。原则上护理人员为一人，医疗机构或鉴定机构有明确意见可参照确定人数。
3.鉴于不同地区经济水平有差异，赔偿标准不同，具体赔偿数额需结合实际情况确定。建议当事人在处理相关赔偿事宜时，及时收集收入证明等关键证据，若对赔偿标准和数额有疑问，可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）误工费计算分三种情况。有固定收入的以实际减少的收入为准，这体现了对实际损失的补偿。
（2）无固定收入的按最近三年平均收入计算，能相对合理地反映其收入水平。
（3）若无法举证近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，保障了无证据者的权益。
（4）护理费计算方面，护理人员有收入参照误工费规定，无收入或雇护工则参照当地护工同等级别劳务报酬标准。原则上护理人员为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的可参照确定人数。
（5）由于不同地区经济水平不同，赔偿标准存在差异，具体数额需结合实际情况确定。

提醒：
在主张误工费和护理费赔偿时，要注意收集和保留相关证据，不同地区标准不同，建议咨询进一步分析具体赔偿数额。
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（一）误工费计算：有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按最近三年平均收入算；无法证明最近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（二）护理费计算：护理人员有收入参照误工费规定；无收入或雇佣护工，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。护理人员原则一人，医疗机构或鉴定机构有明确意见，可参照确定人数。
（三）赔偿需结合实际：不同地区经济水平不同，赔偿标准有差异，具体数额要结合实际情况确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。