公司开除职工按什么赔偿

公司开除职工的赔偿需根据具体情形确定。若公司违法解除劳动合同，职工可主张经济赔偿金。计算标准为职工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付一个月工资的赔偿金。例如，职工工作三年，月工资为5000元，那么赔偿金为3×2×5000 = 30000元。
若公司合法解除劳动合同，符合以下情形时需支付经济补偿。经济性裁员，按职工工作年限，每满一年支付一个月工资。如职工工作四年，月工资6000元，经济补偿为4×6000 = 24000元。无过失性辞退，同样按上述标准补偿。因职工过错导致解除合同的，公司无需赔偿。如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。所以，公司开除职工赔偿要依据解除合同的合法性及具体情形，按相应规定计算赔偿金额。
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关于公司开除职工按什么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司开除职工的赔偿情况如下：
1. 合法解除：
如果公司是依法解除劳动合同，比如职工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。
但如果是经济性裁员等合法解除情形，公司应按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法解除：
若公司违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。
职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。例如职工月工资是5000元，工作3年，合法解除应补偿3×5000 = 15000元，违法解除则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。
3. 未提前通知：
公司解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资的，还应支付该一个月工资作为代通知金。
职工应注意收集公司开除的相关证据，如解除通知、工作交接记录等，以便在需要时维护自身合法权益。若与公司就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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公司开除职工的赔偿需视具体情形而定：
1. 合法解除：若职工存在严重违纪、不能胜任工作等符合法定解除条件的情况，公司无需支付赔偿。
2. 违法解除：公司违法开除职工，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 协商一致解除：公司与职工协商一致解除劳动合同，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
职工应了解自身权益，若公司开除行为违法，可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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公司开除职工的赔偿需依据具体情形而定。
若公司违法解除劳动合同，职工可要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按职工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如职工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，再按照上述经济补偿标准支付补偿。
若职工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司解除劳动合同无需赔偿。比如职工严重违反公司考勤制度，无故旷工达一定天数，公司依规解除就无需赔偿。
总之，公司开除职工的赔偿情况较为复杂，关键在于解除劳动合同的原因是否合法合规，职工要准确把握自身权益，通过合法途径维护利益。