没签劳动合同应该如何申请仲裁

未签劳动合同申请仲裁，步骤如下：
第一步，收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明存在事实劳动关系。
第二步，准备仲裁申请书，要包含劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由等内容。
第三步，向有管辖权的仲裁委提交申请，通常是合同履行地或单位所在地的仲裁委。
第四步，仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。
第五步，开庭如实陈述、出示证据，先调解，调解不成再裁决。
整个仲裁期限一般45日，特殊情况可延长15日，且要在劳动关系终止1年内申请。
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结论：
未签劳动合同申请仲裁，需收集证据证明事实劳动关系，准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交申请，按流程参与仲裁，且要在劳动关系终止之日起一年内申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者未签劳动合同申请仲裁是合法的维权途径。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，能有力证明与用人单位存在事实劳动关系，这是申请仲裁的基础。准备包含劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由等内容的仲裁申请书，可明确表达诉求。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交申请，能确保案件得到正确管辖。仲裁委在受理申请后会按流程安排调解和裁决，整个过程一般需45日，特殊情况可延长15日。而在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁是时效要求，超出该期限可能会丧失胜诉权。若您在未签劳动合同申请仲裁方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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未签劳动合同申请仲裁要依步骤有序进行。核心在于收集证据证明事实劳动关系、准备仲裁申请书、向有管辖权的仲裁委申请，之后按仲裁流程处理。

1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明存在事实劳动关系。
2.准备材料：准备仲裁申请书，内容包含劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由等。
3.提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。
4.后续流程：仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。开庭如实陈述、出示证据，仲裁委先调解，调解不成裁决。仲裁期限一般45日，特殊情况延长15日。
5.时间限制：要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能有效证明事实劳动关系的存在，为仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，需准确填写劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由等内容，确保申请书完整、清晰。
（3）向有管辖权的仲裁委员会提交申请，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委均可受理。
（4）仲裁委在收到申请后的5日内决定是否受理，受理后会安排后续开庭事宜。
（5）开庭时如实陈述并出示证据，仲裁委先调解，调解不成则作出裁决，整个仲裁期限一般为45日，特殊情况可延长15日。
（6）申请仲裁需在劳动关系终止之日起一年内进行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明和单位存在事实劳动关系。

（二）准备仲裁申请书
写清劳动者与用人单位信息、仲裁请求以及事实理由等内容。

（三）提交申请
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交仲裁申请。

（四）等待受理
仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭时间。

（五）参加庭审
开庭时如实陈述事实，出示证据，仲裁委先调解，调解不成则作出裁决。

（六）注意仲裁时效
要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，整个仲裁期限一般45日，特殊情况可延长15日。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。