老板拖欠工资赔偿多少合适

1.劳动者遭遇老板拖欠工资，可主张工资报酬、经济补偿及赔偿金。劳动行政部门责令支付后仍逾期未付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-以拖欠5000元工资为例，加付赔偿金在2500-5000元，具体由劳动行政部门定。
-劳动者可先与用人单位协商解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）老板拖欠工资，劳动者有权主张工资报酬与一定经济补偿。当劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期未付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时支付工资。
（2）劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若拖欠工资数额明确，如拖欠5000元，加付赔偿金在2500-5000元，具体由劳动行政部门确定。劳动者可先尝试协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资问题，要及时留存证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）劳动者遭遇老板拖欠工资，可先尝试与老板协商解决，和平沟通争取达成支付工资的一致意见。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使老板支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板拖欠工资，劳动者可要求支付工资及经济补偿。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者因拖欠工资解除合同，用人单位按工作年限补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.如拖欠5000元工资，加付赔偿金2500-5000元，由劳动行政部门定。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可主张工资报酬、经济补偿及加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律，老板拖欠工资时，劳动者能主张工资报酬和一定经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如拖欠工资5000元，加付赔偿金在2500-5000元，由劳动行政部门定。劳动者遇到此类情况，可先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若对处理流程或赔偿金额等有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更精准地维护合法权益。